Na terça-feira, 22 de setembro de 2015, a fornecedora de serviços de petróleo e gás Halliburton celebrou um acordo com o Departamento do Trabalho. A Halliburton concordou em pagar $ 18,293,557 em horas extras para 1,016 funcionários em todo o país.
A Halliburton classificou erroneamente funcionários em 28 cargos como isentos. Esses cargos incluíam representantes de serviço de campo, especialistas em recuperação de tubos, consultores técnicos de perfuração, especialistas em perfuração e especialistas em tecnologia de confiabilidade. Quando esses funcionários trabalhavam mais de quarenta horas por semana, a Halliburton deixava de pagar as horas extras, violando o Fair Labor Standards Act (FLSA). A Halliburton também falhou em manter registros precisos das horas que esses funcionários trabalharam. A empresa afirma ter descoberto que classificou erroneamente seus funcionários durante uma auto-auditoria.
A Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho dos EUA vinha investigando a Halliburton há vários anos como parte de uma iniciativa de conformidade na indústria de petróleo e gás. A agência está tomando medidas para garantir que a indústria de gás e energia e negócios relacionados, como caminhões, pessoal e hospedagem, cumpram a FLSA. A iniciativa de conformidade do Departamento do Trabalho busca educar os empregadores sobre como as violações salariais prejudicam sua indústria e a economia do país.
A FLSA fornece uma isenção de salários mínimos e requisitos de pagamento de horas extras para funcionários que ocupam cargos executivos, administrativos, profissionais, de vendas externas e determinados cargos na indústria de computadores. Para se qualificar para uma isenção, os funcionários devem atender a certos critérios em relação às suas funções e receber um salário não inferior a US$ 455 por semana ou US$ 23,660 por ano. Um título de trabalho por si só é insuficiente para determinar o status de isenção.
Muitos empregadores, mesmo grandes empresas de capital aberto como a Halliburton, classificam erroneamente seus trabalhadores como empregados assalariados, negando, assim, o pagamento de horas extras a esses trabalhadores. A Hunter Pyle Law lidou com vários casos envolvendo funcionários que não receberam horas extras. Se você tiver dúvidas sobre as leis de horas extras federais ou estaduais da Califórnia ou sobre sua situação de trabalho, sinta-se à vontade para ligar para a Hunter Pyle Law para uma consulta gratuita em (510)-663-9240 ou pergunte@hunterpylelaw.com.