Muitas vezes, os funcionários não acham que têm direito ao reembolso das despesas com telefone celular se tiverem um plano ilimitado. Da mesma forma, os empregadores também podem presumir que não têm obrigação de reembolsar seus funcionários pelo uso de telefones celulares para problemas relacionados ao trabalho se os funcionários tiverem um plano ilimitado. No entanto,
eles estão incorretos.
De acordo com a seção 2802 do Código do Trabalho da Califórnia, o empregador deve indenizar os funcionários por todas as despesas incorridas como resultado do desempenho de suas funções. O Tribunal Distrital Norte dos EUA para o Distrito Norte da Califórnia recentemente aplicou esta lei em Douglas O'Connor v. Uber Technologies, Inc., 13-03826 (ND Cal., 9 de dezembro de 2015). Nesse caso, os motoristas do Uber estão buscando o reembolso de suas despesas de telefone celular, entre outras indenizações, incorridas durante o trabalho. A Uber argumentou que não tinha obrigação de reembolsar despesas que não foram realmente incorridas. O Uber argumentou que os motoristas que já possuem planos de celular ilimitados não incorrem em despesas.
O Tribunal Distrital dos EUA rejeitou os argumentos do Uber e certificou a classe de motoristas do Uber a buscar reembolso por despesas telefônicas. Ele argumentou que as despesas de telefone são necessárias para qualquer motorista do Uber. Afinal, é necessário, no mínimo, um smartphone e um plano de dados para acessar o aplicativo Uber.
O Tribunal citou Cochran v. Schwan's Home Service, Inc. (2014) 228 Cal.App.4th 1137, 1140: “quando os funcionários devem usar seus telefones celulares para chamadas relacionadas ao trabalho, a seção 2802 do Código do Trabalho exige que o empregador os reembolse. Quer os funcionários tenham planos telefônicos com minutos ilimitados ou minutos limitados, o reembolso devido é uma porcentagem razoável de suas contas de telefone celular.” Um motorista pode não incorrer em despesas adicionais se já tiver um plano de dados ilimitado, mas o motorista ainda incorre em despesas porque um telefone pessoal está sendo usado para fins de trabalho. Assim, o Tribunal considerou que o reembolso ainda é necessário quando um funcionário não está incorrendo em uma despesa extra.
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