Estarei falando em duas conferências em Lausanne, Suíça, em 27 e 27 de maio de 2016, juntamente com um 
colega, Todd Jackson, da Feinberg, Jackson, Worthman & Wasow. Fomos convidados por uma advogada suíça e professora de direito, Bettina Kahil. O professor Kahil auditou nosso curso de direito trabalhista na Berkeley Law School em 2015.
Nossa primeira apresentação abordará os direitos de privacidade dos trabalhadores nos Estados Unidos, com foco na privacidade no local de trabalho. Também discutiremos a privacidade em relação ao e-mail e às mídias sociais.
Por exemplo, a Califórnia tem uma lei muito progressista, a seção 980 do Código do Trabalho, que impede os empregadores de forçar os funcionários a fornecer acesso a mídias sociais pessoais (como Facebook, Instagram etc.). proativo nos últimos anos em termos de proteção dos funcionários que usam as mídias sociais para lidar com as condições em seus locais de trabalho.
A segunda apresentação abordará os trabalhadores estrangeiros que trabalham nos Estados Unidos. Em particular, abordaremos os seguintes tópicos:
Em que tribunais podem processar ou ser processados?
Qual é o efeito legal das três formas mais comuns que os contratos buscam modificar a jurisdição dos tribunais?
Cláusulas de Escolha da Lei
Escolha das cláusulas do Fórum
Acordos de Arbitragem
Os tribunais dos Estados Unidos lidam com essas questões de maneira muito diferente dos tribunais europeus. Por exemplo, na Europa, os funcionários geralmente têm o direito de processar onde trabalham ou moram. De acordo com a lei dos EUA, os tribunais aplicaram contratos que exigem que os funcionários abram processos em locais distantes (incluindo países estrangeiros). Tais acordos geralmente resultam em dificuldades materiais para os funcionários, que devem encontrar advogados em um país estrangeiro e viajar para lá para processos judiciais.
Da mesma forma, sob a lei europeia, os tribunais podem se recusar a aplicar a lei de um país onde ela seja “manifestamente incompatível com a ordem pública do foro”. Em outras palavras, as empresas não podem evitar as leis destinadas a proteger os trabalhadores exigindo que os trabalhadores processem sob as leis de outro país. De acordo com a lei dos EUA, é muito mais complicado e depende da lei do estado do foro.
Por fim, estou ansioso para discutir o surgimento de acordos de arbitragem nos Estados Unidos e como esse desenvolvimento prejudicou os funcionários. Será interessante ver se o mesmo fenômeno está ocorrendo na Europa.