Alguns empregadores da Califórnia pagam seus trabalhadores por peça. Em outras palavras, os trabalhadores não recebem uma taxa horária. Em vez disso, eles recebem uma certa quantia de dinheiro por item do que quer que estejam produzindo.
Embora a compensação por peça seja legal na Califórnia, ela está sujeita a certos requisitos. Esses requisitos estão estabelecidos na seção 226.2 do Código do Trabalho.
A Seção 226.2 define o termo “outro tempo improdutivo” como “tempo sob o controle do empregador, excluindo períodos de descanso e recuperação, que não está diretamente relacionado à atividade que está sendo remunerada por peça produzida”. Conforme explicado abaixo, os trabalhadores por peça devem ser pagos separadamente por seu tempo não produtivo. Os trabalhadores por peça também devem ser pagos separadamente por horas extras e pausas para descanso.
Por exemplo, a seção 226.2(a)(1) estabelece explicitamente que os funcionários que trabalham por peça devem ser “compensados pelos períodos de descanso e recuperação e outro tempo não produtivo separado de qualquer remuneração por peça”.
Além disso, os empregadores devem fornecer informações específicas aos trabalhadores por peça nas declarações salariais discriminadas dos trabalhadores, que são exigidas pela seção 226 do Código do Trabalho. A seção 226.2(a)(2) tem a seguinte redação:
A declaração discriminada exigida pela subdivisão (a) da Seção 226 deverá, além dos outros itens especificados nessa subdivisão, declarar separadamente o seguinte, aos quais também se aplicarão as disposições da Seção 226:
(UMA) O total de horas de descanso compensável e períodos de recuperação, a taxa de compensação e os salários brutos pagos por esses períodos durante o período de pagamento.
(B) Exceto para os empregadores que pagam remuneração por outro tempo não produtivo de acordo com o parágrafo (7), o total de horas de outro tempo não produtivo, conforme determinado no parágrafo (5), a taxa de remuneração e os salários brutos pagos por esse tempo durante o período de pagamento .
Um empregador que não atender a esses requisitos pode ser responsabilizado por penalidades nos termos da seção 226(e) do Código do Trabalho e (via PAGA) da seção 226.3 do Código do Trabalho.
A Seção 226.2(a)(3) exige ainda que os empregadores paguem aos funcionários por peça por seus períodos de descanso em sua taxa horária regular ou o salário mínimo aplicável, o que for maior.
Assim, se for pago à peça, deve verificar se os seus extractos de vencimento estão em conformidade com a lei. Você também deve ter certeza de que está sendo pago separadamente e por hora, por seus intervalos de descanso e seu tempo não produtivo. (Você tem direito a dez minutos de descanso se o seu turno tiver entre 3.5 e 6 horas de duração, dois desses intervalos se o seu turno for entre 6.01 e 10 horas de duração e três desses intervalos se o seu turno for superior a 10 horas.) Se o seu empregador não pagar por essas pausas, ele também pode ser responsabilizado por multas e danos liquidados que podem aumentar rapidamente.
Os trabalhadores pagos por peça também têm direito a ser pagos separadamente por horas extras. Na Califórnia, horas extras são qualquer trabalho realizado durante 8 horas por dia e mais de 40 horas por semana. (Isso é verdade, a menos que o funcionário tenha celebrado um acordo válido para o pagamento de horas extras com base em cada peça produzida durante as horas extras. Consulte 29 CFR § 778.418.)
A taxa de horas extras para um trabalhador por peça é calculada determinando a taxa regular do trabalhador. Isso é feito dividindo o valor total ganho pelo número total de horas trabalhadas em uma determinada semana. Assim, se um trabalhador por peça ganhasse $ 600 em uma semana de 60 horas, seu salário regular seria de $ 10 por hora. A taxa regular é então multiplicada por 5 para obter a taxa de horas extras. Aqui, esse valor seria $ 5. A taxa de horas extras é então multiplicada pelo número de horas extras para chegar ao valor que o trabalhador por peça deve receber acima e além de sua taxa por peça. Consulte 29 CFR § 778.111. O Manual DLSE também apresenta uma boa discussão sobre essa fórmula. Ver § 49.2.1 (edição de 2005).
Os trabalhadores por peça, portanto, têm muitas proteções sob o Código do Trabalho da Califórnia. Se você é um trabalhador por peça, verifique se está recebendo cada dólar que lhe é devido.
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