Quanto tempo depois do período da folha de pagamento os empregadores são obrigados a pagar os funcionários?
Os empregadores na Califórnia devem pagar seus funcionários até uma determinada data. Essa data depende se os pagamentos são feitos a cada duas semanas (quinzenal), duas vezes por mês (bimensal) ou de outra forma. Se um empregador não fizer seus pagamentos em dia, ele pode enfrentar uma responsabilidade significativa nos termos da Lei dos Procuradores Gerais Privados, conforme descrito abaixo.Multas por atraso no pagamento de salários
Para funcionários que são pagos duas vezes por mês (bimensalmente), a seção 204(a) do Código do Trabalho da Califórnia exige que eles emitam salários não mais que 10 dias corridos após o último dia do período da folha de pagamento. Assim, por exemplo, um funcionário pago bimestralmente no dia 15 e último dia do mês deve receber salários até o dia 25 e 10 dias corridos após o último dia do mês anterior. Consulte a seção 204(a) do Código do Trabalho, que rege os pagamentos bimestrais:
A mão-de-obra executada entre o 1º e o 15º dias, inclusive, de qualquer mês civil, será paga entre o 16º e o 26º dia do mês em que a mão de obra foi realizada, e a mão-de-obra realizada entre o 16º e o último dia, inclusive, do qualquer mês civil, serão pagos entre o 1º e o 10º dia do mês seguinte.
No entanto, a regra é mais rígida quando os empregadores pagam a cada duas semanas (períodos quinzenais da folha de pagamento). Os empregadores que pagam a cada duas semanas devem efetuar o pagamento em até sete dias corridos após o encerramento do período da folha de pagamento. Esta regra também se aplica onde os trabalhadores são pagos todas as semanas. O § 204(d) do Código do Trabalho estabelece na parte pertinente o seguinte:
Os requisitos desta seção serão considerados satisfeitos pelo pagamento de salários para folha de pagamento semanal, quinzenal ou quinzenal, se os salários forem pagos em até sete dias corridos após o encerramento do período da folha de pagamento.
Em outras palavras, os funcionários pagos a cada duas semanas devem ser pagos em até sete dias após o encerramento de seus períodos de folha de pagamento. Se forem pagos depois disso, o empregador está violando a seção 204 do Código do Trabalho.
Objetivos políticos importantes fundamentam os requisitos de tempo de pagamento de salários estabelecidos na seção 204 do Código do Trabalho. Veja, por exemplo, See's Candy Shops, Inc. v. Tribunal Superior (2012) 210 cal. Aplicativo. 4º 889, 904:
“[S]eção 204 . . . diz respeito ao momento do pagamento dos salários”, e serve a um objetivo de política pública muito importante. “Há muito se reconhece que os salários não são dívidas comuns, . . . e que, por causa da posição econômica do trabalhador médio e, em particular, de sua dependência de salários para as necessidades de sua vida e de sua família, é essencial para o bem-estar público que ele receba seu pagamento quando for devido”.
Veja também em sobre Trombley (1948) 31 cal. 2d 801, 810-11 (citando Em re Moffett (1937) 19 Cal.App.2d 7, 19).
As penalidades por violação da seção 204 estão definidas na seção 210(a) do Código do Trabalho. Singer v. Becton, Dickinson & Co., Med-Safe Sys., 2008 EUA Dist. LEXIS 56326, 8 (SD Cal. 23 de julho de 2008). Essas penalidades são severas:
[C]oda pessoa que deixa de pagar os salários de cada funcionário, conforme previsto nas Seções . . . 204 . . . estará sujeito às seguintes penalidades civis:
(1) Para qualquer violação inicial, cem dólares (US$ 100) para cada falha no pagamento de cada funcionário.
(2) Para cada violação subseqüente, ou qualquer violação deliberada ou intencional, duzentos dólares (US$ 200) para cada falha no pagamento de cada funcionário, mais 25 por cento do valor retido ilegalmente.
Notavelmente, o padrão “intencional ou intencional” é diferente do padrão “subseqüente” discutido em Amaral v. Cintas Corp. Nº 2 (2008) 163 cal. Aplicativo. 4º 1157, 1207-08, e se aplicaria mesmo às infrações “iniciais” – desde que a ré pretendesse pagar os salários na data em que o fez. Normalmente, o réu pretendia pagar os salários na data devida, de modo que a multa de $ 200 seria aplicada mais 25% do valor do contracheque. Como você pode imaginar, isso geralmente é uma quantia enorme.
Se você tiver dúvidas sobre seu salário, sinta-se à vontade para entrar em contato com a Hunter Pyle Law em 510.444.4400 ou inquire@hunterpylelaw.com.