Em 22 de dezembro de 2016, o Supremo da Califórnia emitiu uma opinião de grande sucesso no caso de Augusto v. (S224853). Conforme descrito mais detalhadamente abaixo, o Tribunal considerou que a lei da Califórnia proíbe os períodos de descanso “de plantão” e “de plantão”. Os períodos de descanso de plantão são aqueles em que o funcionário está disponível por telefone ou rádio. Os períodos de descanso em serviço são aqueles em que os trabalhadores continuam a desempenhar algumas funções laborais. Por exemplo, os demandantes em Augusto reivindiquei aquilo:
A ABM exigia que os guardas mantivessem seus rádios e pagers ligados, permanecessem vigilantes e respondessem quando surgissem necessidades, como escoltar os inquilinos aos estacionamentos, notificar os gerentes do prédio sobre problemas mecânicos e responder a situações de emergência.
A exploração em Augusto significa que os empregadores devem dispensar seus trabalhadores de todas as obrigações e abrir mão de todo o controle sobre eles durante os intervalos. Como tal, Augusto é consistente com o caso seminal de Brinker Restaurant Corp v. Tribunal Superior (2012) 53 Cal.4th 1004. Como Brinker, Augusto é uma grande vitória para os trabalhadores.
ABM, o empregador em Augusto contratou guardas de segurança e exigiu que eles mantivessem seus rádios e pagers ligados durante seus períodos de descanso. A ABM também exigia que seus guardas respondessem às chamadas durante os intervalos. Os queixosos processaram, alegando que tais pausas não eram períodos de descanso adequados sob a lei da Califórnia. O tribunal de primeira instância concordou, concedendo aos queixosos $ 90 milhões em danos. O tribunal de apelação reverteu. A Suprema Corte da Califórnia, em seguida, reverteu o tribunal de apelação.
Sem Períodos de Descanso em Serviço
O Tribunal começa sua análise dos períodos de descanso em serviço observando que o objetivo do Código do Trabalho da Califórnia e das ordens salariais da Comissão de Bem-Estar Industrial é proteger os funcionários. Com relação aos períodos de descanso em serviço, o Tribunal constatou que nada na Ordem Salarial relevante permitia que os empregadores os oferecessem. O Tribunal comparou o artigo 12.º do Ordenamento Salarial, que se aplica a períodos de descanso e não se refere a pausas de serviço, com o artigo 11.º, que se aplica a períodos de refeição e permite pausas de serviço em determinadas situações. O Tribunal observou também que, uma vez que os períodos de descanso são pagos, quando um trabalhador faz um período de descanso em serviço, ele ou ela realiza essencialmente um trabalho gratuito.
Sem períodos de descanso de plantão
O Tribunal então se volta para os períodos de descanso de plantão e observa que nada na Ordem Salarial ou na seção 226.7 do Código do Trabalho os menciona ou permite. Isso ocorre porque os períodos de descanso devem ser livres de todo trabalho, trabalho e outras obrigações relacionadas ao emprego. Eles também devem estar livres de todo controle do empregador sobre como os trabalhadores gastam seu tempo.
Debaixo Brinker, as Ordens Salariais e a seção 226.7 do Código do Trabalho, os trabalhadores têm direito a um período de descanso remunerado de dez minutos para cada quatro horas trabalhadas. O direito ao descanso começa a partir de três horas e meia. Se um trabalhador trabalhar mais de seis, mas menos de 10 horas, tem direito a dois períodos de descanso remunerado de dez minutos. E se um trabalhador trabalha mais de 10 b horas, tem direito a três períodos de descanso remunerado de dez minutos.
Agora depois Augusto, é claro que esses períodos de descanso devem ser de folga e não podem ser de plantão. Isso ajudará a garantir que os trabalhadores recebam os intervalos a que têm direito nos termos da lei.
Se você tiver dúvidas sobre seus intervalos de descanso, sinta-se à vontade para entrar em contato com os advogados da Hunter Pyle Law para uma consulta gratuita. Podemos ser contatados em inquire@hunterpylelaw.com ou 510.444.4400.