As ordens salariais da Califórnia fornecem o seguinte:
Todo empregador deve autorizar e permitir que todos os funcionários façam períodos de descanso, os quais, na medida do possível, devem ocorrer no meio de cada período de trabalho. O período de descanso autorizado será baseado no total de horas trabalhadas diariamente na proporção de dez (10) minutos de descanso líquido por quatro (4) horas ou fração maior disso. No entanto, um período de descanso não precisa ser autorizado para o trabalho
oyees cujo tempo total diário de trabalho é inferior a três horas e meia (31/2) horas. O tempo de descanso autorizado será contado como horas trabalhadas, sem desconto no salário.
As Ordens Salariais exigem que os empregadores paguem ao empregado por uma (1) hora de pagamento na taxa regular de remuneração do empregado para cada dia de trabalho que o período de descanso não for fornecido e por uma hora adicional de pagamento na taxa regular de remuneração do empregado para cada dia de trabalho em que não é fornecido período de refeição. Consulte também a Seção 226.7 do Código de Trabalho da Califórnia.
Em um caso recente abordando a obrigação do empregador de dispensar seus funcionários de todas as obrigações durante um período de descanso, a Suprema Corte da Califórnia considerou que “os empregadores devem dispensar seus funcionários de todas as obrigações e abrir mão de qualquer controle sobre como os funcionários gastam seu tempo de folga”. Augustus v. ABM Sec. Servis., Inc. (15 de março de 2017) 2 Cal.5th 257, 260. O Tribunal esclareceu que a obrigação do empregador de dispensar o empregado de todas as obrigações se aplica não apenas aos períodos de refeição, mas também aos períodos de descanso. Id. em 265.
Augusto é uma vitória significativa para os trabalhadores, porque algumas empresas alegavam que estavam cumprindo sua obrigação de fornecer períodos de descanso ao fornecer pausas “on-call”. Em outras palavras, durante as pausas, os trabalhadores tinham que estar preparados e aptos a serem chamados à ação. Especificamente, os trabalhadores tinham que carregar algum tipo de dispositivo pelo qual o empregador pudesse alcançá-los, responder quando o empregador os contatasse e realizar o trabalho se o empregador o solicitasse. Alguns tribunais estavam aceitando esse argumento. Veja, por exemplo, Bartoni v. Resposta Médica Americana Oeste (A143784, 24 de maio de 2017).
In Augusto, a Suprema Corte da Califórnia decidiu que as pausas para descanso de plantão não eram permitidas. Tais intervalos não podem ser conciliados com o conceito de que os funcionários devem ser livres para fazer o que quiserem durante os intervalos. Consequentemente, os empregadores devem abrir mão de qualquer controle sobre como os funcionários gastam seu tempo de folga. Se não o fizerem, devem pagar aos funcionários uma hora de pagamento para cada dia em que não for fornecido um período de descanso adequado.
Os advogados da Hunter Pyle Law lidaram com muitos casos individuais e coletivos relacionados a pausas para refeições e descanso. Se você tiver dúvidas sobre sua situação no trabalho, sinta-se à vontade para ligar para (510) 444-4400 ou enviar um e-mail para inquire@hunterpylelaw.com para obter uma entrada inicial gratuita e confidencial.