Se um funcionário estiver sendo assediado ou discriminado no local de trabalho, ele tem um ano para registrar uma reclamação no Departamento de Emprego Justo e Habitação da Califórnia (DFEH). Empregados e empregadores às vezes questionam quando o estatuto de limitações de um ano começa a correr. Em 29 de agosto de 2017, o Tribunal de Apelação da Califórnia, Segundo Distrito de Apelação, determinou que um funcionário tem um ano a partir de seu último dia de trabalho para registrar uma reclamação no DFEH. Avilés-Rodriguez v. Distrito da Faculdade Comunitária de Los Angeles, No. B278863, 2017 WL 3712199 (Cal. Ct. App. 29 de agosto de 2017).
O apelante Guillermo Aviles-Rodriguez, um homem hispânico de ascendência mexicana, trabalhou como professor no Los Angeles Community College District (LACCD). Ele era um funcionário estagiário com um contrato de dois anos. Perto do fim dos contratos dos funcionários estagiários, a prática do LACCD é decidir se mantém ou demite esses professores. Aqueles que não recebem estabilidade são demitidos no final do contrato.
Em 21 de novembro de 2013, o comitê de revisão da posse da faculdade votou para negar a posse do Sr. Aviles-Rodriguez. O Conselho de Curadores votou para negar seu mandato em 26 de fevereiro de 2014. Em resposta, o Sr. Aviles-Rodriguez apresentou uma queixa. Então, em 5 de março de 2014, o Sr. Aviles-Rodriguez recebeu uma notificação por escrito do Conselho de Curadores de que seu mandato havia sido negado. Nesse ínterim, o Sr. Aviles-Rodriguez continuou a lamentar seu caso; no entanto, o comitê de reclamações negou seu pedido de posse em 21 de maio de 2014. Em maio daquele ano, o Sr. Aviles-Rodriguez entrou em contato com o DFEH para perguntar sobre o registro de uma ação de discriminação racial contra o distrito. Em 30 de junho de 2014, LACCD demitiu o Sr. Aviles-Rodriguez. A DFEH informou que ele tinha um ano a partir de sua rescisão, em 30 de junho de 2014, para apresentar uma reclamação. O Sr. Aviles-Rodriguez entrou com uma ação junto ao DFEH em 29 de junho de 2015. Pouco tempo depois, ele entrou com uma ação contra o LACCD.
O LACCD contestou a segunda reclamação alterada do Sr. Aviles-Rodriguez, alegando que a ação foi barrada pelo estatuto de limitações. O LACCD argumentou que o Sr. Aviles-Rodriguez tinha apenas um ano a partir do momento em que soube que o LACCD havia negado a ele o mandato para registrar sua reclamação no DFEH. LACCD assumiu a posição de que o Sr. Aviles-Rodriguez tinha um ano a partir de 21 de novembro de 2013, quando o comitê de revisão de mandato votou pela negação de seu mandato, para apresentar uma reclamação ao DFEH. O tribunal de primeira instância concordou com o LACCD e autorizou o Sr. Aviles-Rodriguez a apresentar uma queixa alterada.
Depois que o Sr. Aviles-Rodriguez apresentou sua Terceira Reclamação Alterada, o LACCD novamente objetou. Ele novamente argumentou que o Sr. Aviles-Rodriguez tomou conhecimento da decisão de posse em novembro e acrescentou que em 25 de novembro de 2013, um chefe de departamento o instruiu a não questionar a decisão. Como funcionário em estágio probatório, o LACCD argumentou que o Sr. Aviles-Rodriguez deveria saber em 25 de novembro de 2013 que seria demitido. LACCD também assumiu a posição de que o Sr. Aviles-Rodriguez só tinha um ano a partir de 25 de novembro de 2013 para apresentar sua reclamação DFEH. O tribunal de primeira instância concordou e sustentou a objeção do LACCD sem permissão para emendar e indeferiu a ação.
Na apelação, o Sr. Aviles-Rodriguez alegou que tinha um ano a partir da data de seu desligamento em 30 de junho de 2014 para apresentar sua reclamação ao DFEH. Ele argumentou que o prazo de prescrição de um ano começou a partir do último dia de trabalho. O tribunal de apelação concordou, reiterando que o objetivo do Fair Employment and Housing Act é proteger o direito do funcionário de solicitar, obter e manter o emprego sem estar sujeito a discriminação. Também argumentou que, embora a negativa do LACCD ao mandato do Sr. Aviles-Rodriguez possa ter sido discriminatória, o dano final que ele sofreu foi a demissão. Assim, o prazo de prescrição começou a correr no último dia de trabalho do Sr. Aviles-Rodriguez.
Se você acha que foi assediado ou discriminado no local de trabalho, sinta-se à vontade para ligar para a Hunter Pyle Law para uma consulta gratuita em (510)-444-4400 ou pergunte@hunterpylelaw.com.