Em 12 de outubro de 2017, o Projeto de Lei 168 da Assembleia, que proíbe os empregadores de solicitar aos candidatos a emprego informações sobre o histórico salarial, foi sancionado pelo governador Jerry Brown. O governador Brown vetou um projeto de lei semelhante em 2015, alegando que impediria os empregadores “de obter informações relevantes com poucas evidências de que isso garantiria salários mais justos”. Desta vez, o projeto de lei contou com o apoio de ambos os partidos e do governador.
O governador Brown assinou o projeto de lei no Women's Empowerment, uma organização sem fins lucrativos de Sacramento para mulheres sem-teto. A lei, elaborada para diminuir a disparidade salarial entre homens e mulheres na Califórnia, aplica-se tanto a homens quanto a mulheres e tem como objetivo combater a discriminação. Atualmente, as mulheres ainda ganham US$ 79 para cada dólar que um homem ganha. A Califórnia é agora o quarto estado dos Estados Unidos a proibir os empregadores de fazer perguntas sobre compensações anteriores.
De acordo com o novo estatuto, os candidatos podem fornecer informações voluntárias sobre seus salários e benefícios anteriores. Somente sob essa circunstância, um empregador pode pegar o histórico salarial divulgado voluntariamente e considerá-lo ao fazer uma oferta. A lei também exige que os empregadores forneçam aos candidatos uma faixa salarial para cargos mediante solicitação.
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