O que são penalidades por tempo de espera?
O que são penalidades por tempo de espera?A Seção 203 do Código do Trabalho da Califórnia prevê penalidades para trabalhadores que não recebem todos os salários devidos no momento de sua rescisão ou dentro de 72 horas após sua demissão. As penalidades por tempo de espera são no valor do salário que o trabalhador normalmente aufere, até o máximo de 30 dias. Conseqüentemente, se um trabalhador ganhasse normalmente $ 25 por hora e trabalhasse 8 horas por dia, suas penalidades chegariam ao máximo de $ 6000 se o empregador não pagasse o salário devido por 30 dias ou mais.
As penalidades por tempo de espera de acordo com a seção 203 do Código do Trabalho não são discricionárias
No caso recente de Diaz v. Grill Concepts Services, Inc. (24 de maio de 2018), o Tribunal de Apelação do Segundo Distrito considerou que os tribunais de primeira instância não têm poder para dispensar penalidades de tempo de espera de acordo com a seção 203 do Código do Trabalho da Califórnia.
O tribunal chegou a essa conclusão com base em uma interpretação de bom senso da linguagem do estatuto, que prevê que um empregador que não pague os salários devidos a um funcionário que foi demitido ou pediu demissão “deverá” ser responsabilizado pelas penalidades. O tribunal também considerou o objetivo do estatuto, que é decretar uma penalidade substancial ao empregador que atrasar o corte do contracheque final. Finalmente, o tribunal se recusou a criar uma exceção equitativa ao estatuto.
A propriedade em Diaz é importante porque os trabalhadores dependem de seus salários para as necessidades da vida. Diaz garante que as penalidades por tempo de espera estejam disponíveis em todos os casos em que os salários não sejam devidamente pagos no momento da rescisão.
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