Nos últimos anos, as corporações fizeram grandes progressos em seus esforços para sequestrar o sistema de justiça americano e forçar os trabalhadores a deixar os tribunais e entrar em arbitragem obrigatória. A esperança deles é que a arbitragem seja tão complicada (e frequentemente é) que os trabalhadores optarão por não tentar fazer valer seus direitos. Eles também esperam que o fenômeno do “jogador repetidor” lhes dê uma vantagem decisiva em termos de resultados. Infelizmente, muitas vezes esse é o caso.
No entanto, há sinais de que alguns juízes estão começando a perceber exatamente o que está acontecendo com a arbitragem obrigatória - e que farsa ela é.
Em 25 de abril de 2019, a Suprema Corte da Califórnia emitiu um parecer em Melendez v., caso não. S245607. O demandante nesse caso, guardas de segurança do Oracle Park em San Francisco, alegam que tinham direito a receber seus salários imediatamente após cada homestand do Giants. Mas a questão que chegou à Suprema Corte da Califórnia foi se essas reivindicações foram antecipadas (o que significa que não poderiam ser levadas ao tribunal) porque os guardas de segurança estavam cobertos por um acordo coletivo de trabalho (CBA).
A opinião da Suprema Corte da Califórnia foi de autoria do juiz Ming Chin, que normalmente é visto como um dos membros mais conservadores do tribunal. No entanto, o juiz Chin aplicou uma visão muito restrita de preempção, observando que nada no CBA abordou diretamente a questão levantada pelas reivindicações do autor.
Além disso, o juiz Chin escreveu as seguintes palavras:
“Cabe aos tribunais estaduais, não a um árbitro, interpretar as normas trabalhistas estaduais aplicáveis a todos os trabalhadores.”
Isso não poderia ser mais verdadeiro. Entre outras coisas, as sentenças de arbitragem normalmente não podem ser apeladas, então nenhum juiz as revisa. E geralmente esses prêmios são secretos, ou pelo menos não estão disponíveis publicamente, então outros trabalhadores não têm ideia se seu empregador violou a lei.
Esses são apenas alguns dos muitos problemas com a arbitragem privada obrigatória de disputas relacionadas ao trabalho. Esperemos que as palavras do juiz Chin sejam retomadas por outros juristas à medida que a luta contra a arbitragem continua.
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