Uma mulher filipina de 54 anos, Shirley Galvan, trabalhou para a Dameron Hospital Association (Dameron) como enfermeira por aproximadamente vinte e cinco anos. Em 2011, Doreen Alvarez tornou-se a supervisora da Sra. Galvan e supostamente começou a assediar a Sra. Galvan e outros funcionários filipinos. A Sra. Alvarez comentou que os funcionários filipinos não falavam inglês, tinham sotaque forte, ganhavam muito dinheiro, eram muito velhos e estavam na Dameron há muito tempo. A Sra. Alvarez ameaçou “limpar a casa” e repetidamente humilhou os funcionários filipinos fazendo declarações depreciativas sobre seus sotaques, nível de educação e desempenho no trabalho. A Sra. Galvan saiu em licença por estresse devido à ansiedade que estava sentindo como resultado desse assédio. Ela foi demitida construtivamente em 2014.
A Sra. Galvan entrou com uma ação contra Dameron e a Sra. Alvarez, alegando que ela havia sido discriminada e assediada com base em sua idade e nacionalidade, e demitida construtivamente em violação da Lei de Emprego e Habitação Justa da Califórnia. Os réus pediram julgamento sumário. O tribunal de primeira instância concedeu a moção dos réus concluindo que a Sra. Galvan não poderia fazer uma demonstração prima facie de discriminação porque ela não pôde demonstrar que havia sofrido uma ação trabalhista adversa ou que Dameron havia agido com motivação discriminatória. O julgamento também pode concluir que a alegação de assédio da Sra. Galvan falhou porque ela não conseguiu demonstrar que nenhuma das condutas de assédio alegadas foi baseada em sua nacionalidade ou idade. As alegações da Sra. Galvan derivadas das alegações de discriminação e assédio também foram rejeitadas.
A Sra. Galvan apelou. O Tribunal de Recurso reverteu em parte, negando a adjudicação sumária para as alegações de discriminação, assédio, falha na prevenção do assédio e rescisão injusta. (Galvan v. Dameron Hospital Association, e outros. C081092 (arquivado em 6/20/19; certificado para publicação parcial em 7/17/19 CA3).
O tribunal de apelação concluiu que havia questões factuais controversas sobre se a Sra. Galvan foi demitida de forma construtiva e se Dameron agiu com motivação discriminatória. Para estabelecer uma reclamação de rescisão construtiva, a Sra. Galvan teve que provar por uma preponderância de evidências que Dameron criou intencionalmente ou conscientemente permitiu condições de trabalho que eram tão intoleráveis no momento da demissão da Sra. Galvan, que um empregador razoável reconheceria que um razoável pessoa na posição da Sra. Galvan seria compelida a sair. O empregador ou alguém em uma posição de supervisão pode demonstrar o conhecimento ou a intenção necessários para atender a esse padrão. A Sra. Galvan apresentou evidências de que a Sra. Alvarez criou intencionalmente condições de trabalho hostis que podem levar uma pessoa razoável a se sentir compelida a deixar seu emprego.
O tribunal de apelação também concluiu que a Sra. Galvan apresentou provas suficientes para demonstrar que a Sra. Alvarez agiu com motivação discriminatória e que havia um nexo entre a conduta da Sra. Alvarez e o status protegido da Sra. Galvan. A discriminação com base no sotaque estrangeiro de um funcionário é suficiente para demonstrar a discriminação de origem nacional. Como supervisora, as declarações da Sra. Alvarez, incluindo que os filipinos eram “estúpidos”, e as críticas ao seu sotaque podem responsabilizar ambos os réus por discriminação.
Além disso, o tribunal de apelação concluiu que a Sra. Galvan apresentou provas suficientes para sua causa de ação por assédio sobreviver ao julgamento sumário. O tribunal de apelação não foi persuadido pelos argumentos dos réus de que o assédio não era suficientemente grave ou generalizado. A Sra. Galvan apresentou provas que poderiam demonstrar um padrão concertado de assédio. A Sra. Alvarez humilhou os funcionários filipinos, zombou de suas habilidades no idioma inglês e os bombardeou com comentários negativos, de acordo com a Sra. Galvan. Assim, havia questões de fato material passíveis de avaliação sobre se as declarações e comentários negativos da Sra. Alvarez sobre sotaques, origem nacional e idade levantaram uma questão de fato relevante passível de avaliação sobre se o tratamento da Sra. Alvarez com a Sra. Galvan e outros funcionários filipinos foi motivado por nacionalidade e idade.
Se você acha que foi discriminado ou assediado no local de trabalho, sinta-se à vontade para ligar para a Hunter Pyle Law para uma consulta gratuita em (510)-444-4400 ou pergunte@hunterpylelaw.com.