Os trabalhadores vítimas de roubo de salário podem apresentar reclamações no tribunal ou no Comissário do Trabalho para recuperar seus salários não pagos, danos e multas. Essas reivindicações, se bem-sucedidas, resultarão em uma sentença contra o empregador dos trabalhadores. Mas e se o empregador fechar as portas para evitar responsabilidades e se reformar pouco tempo depois com um novo nome? Este tipo de travessuras pode tornar muito difícil para os trabalhadores recuperarem o dinheiro que lhes é devido, mesmo que tenham uma sentença final contra o empregador que não pode ser apelada.
Em um esforço para remediar esta situação, a Califórnia promulgou uma importante nova lei que permite que os trabalhadores recuperem salários não pagos de empresas sucessoras sob certas circunstâncias. A seção 200.3 do Código do Trabalho, em vigor a partir de 1º de janeiro de 2021, aplica-se a julgamentos de salários, danos e multas. Ele permite que os trabalhadores processem os sucessores quando qualquer um dos seguintes critérios for atendido:
(1) O sucessor usa substancialmente as mesmas instalações ou substancialmente a mesma força de trabalho para oferecer substancialmente os mesmos serviços que o devedor.
(2) O sucessor tem substancialmente os mesmos proprietários ou administradores que controlam as relações trabalhistas que o executado.
(3) O sucessor emprega como agente administrativo qualquer pessoa que controlasse diretamente os salários, horas ou condições de trabalho da força de trabalho afetada do devedor.
-ou-
(4) O sucessor opera um negócio no mesmo setor e o negócio tem um proprietário, sócio, diretor ou diretor que seja um membro imediato da família de qualquer proprietário, sócio, diretor ou diretor do devedor.
É importante ressaltar que os trabalhadores precisam apenas mostrar que um desses critérios está presente para prosseguir de acordo com a Seção 200.3. Esses critérios são muito amplos e vale a pena examiná-los mais de perto.
Por exemplo, a primeira cláusula permite a transferência de responsabilidade para empresas que utilizam os mesmos edifícios (ou similares) para fornecer os mesmos serviços aos seus clientes. Também se aplica a empresas que utilizam os mesmos (ou similares) trabalhadores.
A segunda cláusula permite a transferência de responsabilidade para as empresas que empregam os indivíduos que controlavam as relações de trabalho na empresa anterior. A terceira cláusula se aplicaria se uma empresa tivesse um gerente que também gerenciasse os trabalhadores da empresa que devia os salários não pagos. E a quarta cláusula se aplicaria a uma empresa do mesmo setor que tivesse um familiar imediato como proprietário, sócio etc.
Novamente, se os trabalhadores puderem mostrar que uma empresa atende a qualquer um desses critérios, eles podem responsabilizar essa empresa por seus salários não pagos, mesmo que seu antigo empregador não exista mais. Isso é um grande benefício para os trabalhadores que estão tentando recuperar esses salários.
Na época em que a Seção 200.3 foi aprovada, o Legislativo também alterou outras leis existentes para exigir que corporações, sociedades de responsabilidade limitada e outros negócios informassem ao Estado se algum funcionário ou diretor ou, no caso de uma empresa de responsabilidade limitada empresa, qualquer membro ou qualquer gerente, tem um julgamento final pendente emitido pela Divisão de Execução de Normas do Trabalho ou um tribunal, pela violação de qualquer ordem salarial ou disposição do Código do Trabalho. Esses dados devem ser incluídos na declaração de informações que certas empresas devem arquivar no Secretário de Estado da Califórnia no prazo de 90 dias após a formação e, em seguida, uma vez a cada um ou dois anos, dependendo do tipo de empresa.
Declarações de informações devem ser certificadas como verdadeiras e corretas e estão normalmente disponíveis on-line. (Consulte https://businesssearch.sos.ca.gov.) Esta nova legislação, portanto, deve tornar muito mais fácil determinar se as pessoas por trás das empresas da Califórnia têm julgamentos por salários não pagos contra eles. Nesse caso, a Seção 200.3 torna muito mais fácil para os trabalhadores processá-los por esses salários não pagos.
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