A Suprema Corte da Califórnia esclareceu que os empregadores devem incluir os salários por hora e todos os pagamentos não discricionários ao calcular a taxa regular de pagamento para fins de
compensar os funcionários por períodos de refeição e descanso perdidos. Veja Ferra v. Loews Hollywood Hotel, LLC (2021) 11 Cal.5th 858. O Tribunal considerou ainda que esta decisão se aplica retroativamente. Continue lendo para ver se seu empregador pode estar pagando a você a taxa errada por sua refeição e períodos de descanso perdidos.
In Ferra, a questão era se a ré havia calculado corretamente o valor da remuneração devida aos empregados que não recebiam alimentação adequada ou períodos de descanso. De acordo com a lei da Califórnia, quando um empregador não fornece a um funcionário um período de refeição ou descanso, conforme exigido por lei, o empregador deve pagar ao funcionário uma hora adicional de pagamento “na taxa regular de remuneração do funcionário”. See Cal Lab. Código § 226.7(c). O Loews Hollywood Hotel interpretou essa frase de forma restritiva e pagou a seus funcionários pelas refeições perdidas e pelos períodos de descanso de acordo com sua taxa horária básica. Não incluiu nenhum “pagamento não discricionário” nesse cálculo.
Em análise, a Suprema Corte da Califórnia observou que o “pagamento não discricionário” incluía o pagamento devido a um funcionário de acordo com um contrato, acordo ou promessa, desde que não fosse determinado a critério exclusivo do empregador. Em outras palavras, onde certos tipos de pagamento devem ser feitos em uma certa quantia se o funcionário realizar certas coisas, eles não são discricionários de acordo com a lei. Normalmente, o pagamento não discricionário inclui pagamentos para atingir certas metas, como frequência, pontualidade ou produtividade.
A Corte então considerou a história da Seção 226.7 e concluiu que “taxa de pagamento regular” naquele estatuto tinha o mesmo significado que o termo “taxa de pagamento regular” na Seção 510(a). Consequentemente, inclui não apenas o pagamento por hora, mas também quaisquer pagamentos não discricionários pelo trabalho realizado pelo empregado. Isso é consistente com a proposição geral de que as leis trabalhistas da Califórnia devem ser interpretadas liberalmente em favor dos trabalhadores. Veja, por exemplo, Alvarado v. Dart Container Corp. (2018) 4 Cal.5º 542. 562.
Você recebe algum tipo de pagamento não discricionário acima e além de sua taxa horária, como comparecimento ou bônus de produtividade? Se assim for, seu empregador pode estar deixando de pagar-lhe adequadamente por sua refeição e períodos de descanso perdidos. Sinta-se à vontade para ligar para os advogados experientes da Hunter Pyle Law para descobrir se você pode ter um caso. Podemos ser contatados em (510) 444-4400 ou em inquire@hunterpylelaw.com.