O Fair Employment and Housing Act (FEHA) da Califórnia proíbe os empregadores[1] de assediar funcionários, candidatos, estagiários não remunerados e voluntários por causa de sua “deficiência física, deficiência mental, condição médica [ou] informação genética”, entre outras coisas. Código Governamental, § 12940(j)(1). Ele estabelece separadamente que os empregadores são responsáveis quando deixam de tomar todas as medidas razoáveis necessárias para prevenir o assédio […]
Consulte Mais informação...Autor: Caçador Pyle
Violações do intervalo para refeição na Califórnia: a regra das primeiras 5 horas e a importância de manter registros de tempo
Este post explora duas questões que surgem com relação às leis de intervalo para refeição na Califórnia: qual é a regra das “primeiras cinco horas” e qual o papel que o registro de tempo de um empregador desempenha em ações judiciais sobre intervalo para refeição. Conforme explicado abaixo, a Suprema Corte da Califórnia resolveu essas questões de forma a proteger os trabalhadores e garantir […]
Consulte Mais informação...Responsabilidade Individual de acordo com a seção 558.1 do Código do Trabalho da Califórnia: algumas orientações dos tribunais de apelação
Até há relativamente pouco tempo, um funcionário não podia recuperar os danos por salários não pagos e outras violações salariais e horas de um proprietário individual ou funcionário do empregador, a menos que o funcionário pudesse provar alguma outra base legal para responsabilidade, como responsabilidade por alter ego. No entanto, a responsabilidade do alter ego é geralmente difícil de provar e tem sido […]
Consulte Mais informação...Empreiteiro ou empregado independente? Por que isso importa
Em 2018, a Suprema Corte da Califórnia adotou o Teste ABC para determinar se os trabalhadores são contratados independentes no caso seminal de Dynamex Operations W., Inc. v. Tribunal Superior (2018) 4 Cal.5th 903. Esse teste, em geral, é mais favorável para os trabalhadores porque exige que as entidades contratantes comprovem que um trabalhador (A) é gratuito [...]
Consulte Mais informação...Seu empregador está pagando corretamente por refeições perdidas e pausas para descanso? Somente se incluir pagamento não discricionário em sua taxa regular de remuneração.
A Suprema Corte da Califórnia esclareceu que os empregadores devem incluir os salários por hora e todos os pagamentos não discricionários ao calcular a taxa regular de pagamento para fins de compensação dos funcionários por períodos perdidos de refeição e descanso. Ver Ferra v. Loews Hollywood Hotel, LLC (2021) 11 Cal.5th 858. O Tribunal considerou ainda que esta decisão se aplica […]
Consulte Mais informação...Uma vitória para os trabalhadores no Tribunal de Apelação do Quarto Distrito
Os advogados da Hunter Pyle Law (HPL), juntamente com o co-advogado Feinberg, Jackson, Worthman & Wasow (FJWW) receberam recentemente uma decisão favorável do Tribunal de Apelação do Quarto Distrito em um caso chamado Uribe v. Crown Building Maintenence Co. ( 30 de setembro de 2021, Processo nº G057836). A HPL e a FJWW representam Isabel Garibay, trabalhadora que interveio na […]
Consulte Mais informação...PAGA e capacidade de gerenciamento: algumas lições aprendidas com Wesson v. Staples
Em 9 de setembro de 2021, em Wesson v. Staples the Office Superstore, LLC (Cal. Ct. App., 9 de setembro de 2021, nº B302988) 2021 WL 4099059, Divisão 4 do Tribunal de Apelação do Segundo Distrito abordou um importante Questão de primeira impressão: se os tribunais de primeira instância têm autoridade para garantir que as reivindicações apresentadas sob a Lei Geral de Procuradores Privados da Califórnia […]
Consulte Mais informação...Salário Mínimo, Funcionários Públicos e a Universidade da Califórnia
A Universidade da Califórnia (referida neste post como “os Regentes”) emprega mais de duzentas mil pessoas. Determinar quais leis se aplicam aos Regentes pode ser um desafio. Gomez v. Regents (2021) 63 Cal.App.5th 386 fornece algumas orientações com relação às leis salariais e horárias da Califórnia. Em Gomez, o autor contestou a política dos regentes […]
Consulte Mais informação...Minha empresa faliu e me deve salários: responsabilidade do sucessor na Califórnia (2021)
Os trabalhadores que são vítimas de roubo de salário podem apresentar reclamações no tribunal ou no Comissário do Trabalho para recuperar seus salários não pagos, danos e multas. Essas reivindicações, se bem-sucedidas, resultarão em uma sentença contra o empregador dos trabalhadores. Mas e se o empregador sair do negócio para evitar responsabilidade e reformar um curto […]
Consulte Mais informação...Responsabilidade conjunta do empregador em casos de salário e hora na Califórnia
Os trabalhadores que processam por salários não pagos na Califórnia geralmente descobrem que seu empregador imediato não tem dinheiro para pagá-los. Felizmente, a Califórnia tem uma ampla doutrina conjunta do empregador que permite que os trabalhadores processem outras entidades além de seus empregadores imediatos - incluindo empresas e indivíduos - por tais salários. Ler Mais “Responsabilidade conjunta do empregador em casos de salário e hora na Califórnia”
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