Os trabalhadores que processam por salários não pagos na Califórnia geralmente descobrem que seu empregador imediato não tem dinheiro para pagá-los. Felizmente, a Califórnia tem uma ampla doutrina conjunta do empregador que permite que os trabalhadores processem outras entidades além de seus empregadores imediatos - incluindo empresas e indivíduos - por tais salários. Ler Mais “Responsabilidade conjunta do empregador em casos de salário e hora na Califórnia”
Consulte Mais informação...Autor: Caçador Pyle
Responsabilidade Individual por Violações de Salários e Horas de Acordo com a Lei da Califórnia
Esta postagem de blog explora vários estatutos da Califórnia que permitem que os trabalhadores processem indivíduos por salários não pagos e reivindicações relacionadas. Esse cenário normalmente surge quando os trabalhadores são empregados por uma entidade comercial, como uma corporação, e essa entidade não pode ou não quer pagar os salários devidos. Como demonstrado pelo Atempa No caso analisado a seguir, a questão de saber se os indivíduos podem ser responsabilizados pode se tornar crítica quando uma empresa empregadora declara falência em um esforço para evitar suas obrigações para com seus trabalhadores.
Os estatutos relevantes discutidos são as seções 558, 558.1, 1197.1 e 351 do Código do Trabalho. Ler Mais “Responsabilidade Individual por Violações de Salários e Horas sob a Lei da Califórnia”
Consulte Mais informação...Alter Ego/Perfurando o Véu Corporativo em Casos de Salários e Horas na Califórnia
Em qualquer semana, aproximadamente 25 por cento dos trabalhadores não recebem todos os salários que lhes são devidos.[1] Até $ 50 bilhões por ano em salários não são pagos nacionalmente, com cerca de $ 26 milhões por semana não pagos apenas no condado de Los Angeles.[2] Aqueles trabalhadores que são corajosos o suficiente para perseguir seus […]
Consulte Mais informação...Empregado ou contratante independente? A Lei do Estado da Califórnia em 2021
Determinar se um trabalhador é um empregado (EE) ou um contratante independente (IC) sob a lei da Califórnia tornou-se mais complicado nos últimos anos. No entanto, em 2020, o Legislativo da Califórnia esclareceu que o teste ABC (que é descrito mais detalhadamente abaixo) deve ser aplicado a todas as reclamações apresentadas sob o Código do Trabalho da Califórnia ou […]
Consulte Mais informação...Oposição à supressão do eleitor - a batalha pela Geórgia
Estou escrevendo isso do aeroporto de Atlanta, onde passei os últimos cinco dias fazendo o meu melhor para ajudar a garantir que as eleições de segundo turno do Senado da Geórgia fossem justas e que todos os votos fossem contados. A experiência foi inspiradora e arrepiante, então vou anotar alguns pensamentos antes que a pressão dos negócios e da família no “mundo real” me consuma novamente.
Em primeiro lugar, uma revelação: acredito fortemente que o processo de votação deve ser o mais fácil possível. Na faculdade (antes de a internet dominar nossas vidas), fui voluntário de uma pequena organização que tentava fazer com que o conselho municipal adotasse uma medida que estudasse e, esperançosamente, implementasse um processo pelo qual os eleitores pudessem votar por telefone . Isso mesmo: pegue o telefone, digite sua identidade, vote e pronto! Você terminou. Sem filas, sem se preocupar com assinaturas, sem problemas. Apesar de nossos melhores esforços e muitas horas gastas coletando assinaturas no inverno gelado do Colorado, o esforço falhou. (Seu líder, um sujeito apelidado de “Evan from Heaven”, então voltou a se apresentar no calçadão local.) Ler Mais “Oposição à supressão do eleitor — a batalha pela Geórgia”
Consulte Mais informação...As leis de salários e horas de trabalho da Califórnia se aplicam a trabalhadores que moram em outros estados ou que viajam para fora do estado a trabalho?
As leis da Califórnia estão entre as melhores, se não as melhores, para trabalhadores nos Estados Unidos. Mas essas leis se aplicam a trabalhadores que moram em outros estados? E quanto aos trabalhadores que moram e trabalham na Califórnia, mas também trabalham em outros estados?
Omã v. Delta Air Lines e Ward v., duas decisões de 2020 da Suprema Corte da Califórnia fornecem algumas orientações com relação a essas questões. Porque eles se baseiam em um caso anterior, Sullivan v. Oráculo (2011) 51 Cal.4th 1191, 1201, aí iniciaremos nossa análise. Ler Mais “As leis de salários e horas da Califórnia se aplicam a trabalhadores que moram em outros estados ou que viajam para fora do estado a trabalho?”
Consulte Mais informação...Comprovando salários não pagos sem registros: um roteiro para reivindicações sob a lei federal e da Califórnia
Roubo de salário, ou situações em que um empregador deixa de pagar a seus funcionários parte ou todo o salário que eles ganharam, tem recebido mais atenção nos últimos anos. (Veja, por exemplo, https://www.kqed.org/news/11780059/were-being-robbed-california-employers-who-cheat-workers-often-not-held-accountable-by-state.) Este post explora como os trabalhadores que lutam contra o roubo de salários podem prevalecer mesmo quando não há registros exatos mostrando quanto eles devem.
Eles podem me demitir por reclamar sobre o coronavírus? Seu direito a um local de trabalho seguro na Califórnia
A Hunter Pyle Law recebeu várias ligações de trabalhadores que estão sendo alvo de retaliação depois de reclamar que seu local de trabalho não era seguro durante a pandemia do COVID-19. Este post explora algumas das leis da Califórnia que protegem esses trabalhadores. Em suma, conforme explicado abaixo, os trabalhadores da Califórnia que se manifestam contra condições inseguras […]
Consulte Mais informação...Denunciantes de funcionários públicos têm direitos importantes na Califórnia, de acordo com a seção 1102.5 do Código do Trabalho
Funcionários públicos que são demitidos após denunciar irregularidades 
muitas vezes têm a oportunidade de apelar de sua rescisão a algum tipo de conselho ou diretor. Essa entidade, por sua vez, geralmente tem autoridade para decidir sobre suas reivindicações ou fazer uma recomendação a uma agência de serviço público sobre se a rescisão deve ser mantida ou não. Esses procedimentos prometem uma justiça rápida - uma audiência e uma decisão por um investigador imparcial em um período de tempo relativamente curto. Na prática, porém, raramente resultam em qualquer tipo de reintegração ou equidade.
Os funcionários públicos que fazem uso desses recursos muitas vezes descobrem que, quando tentam levar suas reivindicações ao tribunal, onde têm mais chances de obter um tratamento justo, a entidade pública argumenta que eles estão impedidos (“impedidos”) de processar porque já teve uma audiência como parte do processo de apelação. Em outras palavras, as entidades públicas tentam impedir que os funcionários públicos processem apenas porque os funcionários públicos fazem uso do processo de apelação do serviço público (que, conforme descrito acima, raramente é justo ou imparcial).
Foi o que aconteceu em Bahra v. Cidade de San Bernardino (9ª Cir. 2019) Processo nº 18-55789. O Sr. Bahra, o autor, trabalhou como praticante de serviços sociais para o Condado de San Bernardino no Departamento de Serviços Familiares e Infantis (“CFS”). Ele descobriu que um determinado lar adotivo estava abusando de crianças, mas que o banco de dados do CFS não refletia esse histórico por causa de uma série ou erros de banco de dados. Ele então relatou esses erros ao seu gerente. Ler Mais “Denunciantes de funcionários públicos têm direitos importantes na Califórnia, de acordo com a seção 1102.5 do Código do Trabalho”
Consulte Mais informação...Pausas para Refeições e Pausas para Descanso: Orientação do Segundo DCA
Cacho v. (2019) 43 Cal.App.5th 885, fornece algumas orientações em relação a quando os tribunais irão ou não certificar ações coletivas alegando falha em fornecer pausas para refeição e/ou falha em autorizar e permitir pausas para descanso de acordo com a lei da Califórnia.
Ler Mais “Intervalos para Refeição e Descanso: Orientação do Segundo DCA”
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