Nos últimos seis anos, Hunter Pyle Law, junto com nosso excelente co-advogado Lewis, Feinberg, Lee e Jackson, PC, representou um grupo de aproximadamente 1200 motoristas de ônibus que tiveram verificações ilegais de antecedentes executadas por seu empregador. A lei da Califórnia é muito clara: com algumas exceções, não 
relevante aqui, antes que um empregador possa fazer com que uma empresa de verificação de antecedentes execute uma verificação de antecedentes de um funcionário, ela deve fazer o seguinte:
- Deve divulgar, em documento que consista apenas nessa divulgação, que pretende realizar uma verificação de antecedentes; e
- O funcionário deve autorizar a verificação de antecedentes por escrito.
Cal. Código Civil § 1786.16(a)(2). O empregador deve seguir essas duas etapas sempre que desejar executar uma verificação de antecedentes. Caso contrário, é responsável perante o funcionário por um mínimo de $ 10,000, mais honorários advocatícios e danos punitivos. Cal. Código Civil § 1786.50.
A lei de verificação de antecedentes da Califórnia, portanto, fornece proteções críticas para os trabalhadores da Califórnia. Essa lei foi promulgada porque os empregadores estavam realizando verificações de antecedentes dos funcionários sem avisá-los. Às vezes, essas verificações de antecedentes continham informações incorretas que seguiriam os funcionários por anos, impedindo-os de conseguir empregos. Os casos que levaram o Legislativo da Califórnia a agir são realmente horríveis e envolvem pessoas incapazes de encontrar trabalho, sem-teto, etc., tudo por causa de informações falsas em verificações de antecedentes que eles nem sabiam que estavam sendo executados. Ler Mais “Connor v. First Student, Inc.: a lei da Califórnia que protege os funcionários contra verificações ilegais de antecedentes é constitucional”
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