As leis de salários e horas exigem que os empregadores paguem salários mínimos e horas extras, forneçam intervalos para refeição e descanso e paguem todos os salários imediatamente após o término do contrato de trabalho, entre muitas outras coisas.
Os funcionários públicos muitas vezes se perguntam se estão cobertos por essas leis ou se essas proteções básicas não se aplicam a eles. A resposta na Califórnia, no verdadeiro estilo jurídico, é “depende”. Este post tentará resolver quais leis salariais e horas se aplicam aos funcionários públicos e quais, infelizmente, não. Ler Mais “Quais leis salariais e horas se aplicam aos funcionários públicos da Califórnia?”
Ações de Classe
Arbitragem e a Suprema Corte da Califórnia: um vislumbre de esperança em Melendez
Nos últimos anos, as corporações fizeram grandes progressos em seus esforços para sequestrar o sistema de justiça americano e forçar os trabalhadores a deixar os tribunais e entrar em arbitragem obrigatória. A esperança deles é que a arbitragem seja tão complicada (e frequentemente é) que os trabalhadores optarão por não tentar fazer valer seus direitos. Eles também esperam que o fenômeno do “jogador repetidor” lhes dê uma vantagem decisiva em termos de resultados. Infelizmente, muitas vezes esse é o caso.
No entanto, há sinais de que alguns juízes estão começando a perceber exatamente o que está acontecendo com a arbitragem obrigatória - e que farsa ela é. Ler Mais “Arbitragem e a Suprema Corte da Califórnia: um vislumbre de esperança em Melendez”
Consulte Mais informação...Salários não pagos e PAGA: uma terceira abordagem em Zakaryan v. The Men's Wearhouse
Em 28 de março de 2019, um terceiro Tribunal de Apelação da Califórnia ponderou sobre a questão de saber se os funcionários da Califórnia que assinaram acordos de arbitragem podem apresentar reivindicações sob a Lei de Procuradores Gerais Privados (PAGA) por salários não pagos.
Para preparar o palco, em Esparza v. KS Indus., LP (2017) 13 Cal.App.5th 1228, o Tribunal de Apelação do Quinto Distrito decidiu que uma reivindicação do PAGA pode ser dividida e que as reivindicações do PAGA por salários não pagos de acordo com a seção 558 do Código do Trabalho podem ser enviadas para arbitragem individual. Em Lawson v. ZB, NA (2017) 18 Cal.App.5th 705, o Tribunal de Apelação do Quarto Distrito discordou, sustentando que os funcionários podem apresentar essas reivindicações do PAGA de forma representativa no tribunal.
O Segundo Tribunal Distrital de Apelação já se pronunciou sobre esta questão no caso de Zakaryan v. The Men's Wearhouse (29 de março de 2019) Processo nº B289192. Nesse caso, o tribunal concordou com Lawson na maior parte, mas acrescentou esta reviravolta interessante: Dos salários não pagos recuperados, 75% devem ir para o Estado e 25% para os trabalhadores. Ao chegar a esta exploração, o Zakaryan tribunal baseou-se no fato de que a seção 558 do Código do Trabalho foi promulgada perante o PAGA. Portanto, a regra promulgada posteriormente pelo PAGA sobre a distribuição de penalidades civis recuperadas sob aquele estatuto deve prevalecer. Ler Mais “Salários não pagos e PAGA: uma terceira abordagem em Zakaryan v. The Men's Wearhouse”
Consulte Mais informação...Ligar para verificar seu horário de trabalho é considerado ir trabalhar?
As leis de programação preditiva receberam recentemente muita atenção. Embora a Califórnia esteja considerando aprovar leis de agendamento preditivo em todo o estado, entidades individuais como a cidade de San Francisco já promulgaram legislação semelhante. O impulso para o agendamento preditivo é fornecer estabilidade e previsibilidade aos trabalhadores, permitindo que eles sejam notificados com antecedência de seus horários de trabalho. […]
Consulte Mais informação...Os motoristas de táxi são contratados independentes no teste ABC da Dynamex?
Se um indivíduo é um empregado ou contratado independente tornou-se um tema jurídico muito controverso. Essa classificação é importante porque os contratados independentes não recebem proteções relacionadas ao emprego, como direito a salários mínimos e horas extras, proibição de discriminação e indenização trabalhista. Em Dynamex Operations West, Inc. v. Tribunal Superior (2018) 4 Cal.5th […]
Consulte Mais informação...O Nono Circuito esclarece os requisitos de legitimidade em casos FCRA: Spokeo 2
Em 15 de agosto de 2017, após decisão da Suprema Corte dos EUA, o Nono Circuito emitiu uma segunda opinião no caso de Robins contra Spokeo, caso não. 2:10-cv-05306-ODW-AGR (Spokeo II). Spokeo II esclarece os requisitos para estar de acordo com o Fair Credit Report Act (“FCRA”). Ao mesmo tempo, deixa em aberto duas questões críticas que precisarão ser resolvidas em litígios futuros. Ler Mais “O Nono Circuito esclarece os requisitos de legitimidade em casos da FCRA: Spokeo 2”
Consulte Mais informação...Perez v. U-Haul: os empregadores não podem obrigar a arbitragem de questões permanentes em casos do PAGA
Algumas empresas continuam tentando forçar os funcionários a arbitrar suas reivindicações individuais do PAGA antes de levar suas reivindicações representativas do PAGA ao tribunal. Duas decisões de apelação deixam claro que os tribunais da Califórnia rejeitaram esses esforços e que os trabalhadores não são obrigados a litigar reivindicações do PAGA em vários fóruns.
A título de fundo, em Iskanian v. Transporte, a Suprema Corte da Califórnia decidiu que os empregadores não poderiam obrigar os queixosos a arbitrar suas reivindicações representativas do PAGA. Na sequência desse caso, alguns réus começaram a argumentar que, quando os trabalhadores assinaram um acordo de arbitragem, deveriam ser obrigados a arbitrar suas reivindicações individuais antes de prosseguir com suas reivindicações representativas no tribunal. Ler Mais “Perez v. U-Haul: os empregadores não podem obrigar a arbitragem de questões permanentes em casos do PAGA”
Consulte Mais informação...Morris v. Ernst & Young - O Nono Circuito segue DR Horton
Em uma decisão importante para os trabalhadores que buscam se unir para fazer valer seus direitos trabalhistas, o Tribunal de Apelações do Nono Circuito decidiu em Morris v. Ernst & Young (https://cdn.ca9.uscourts.gov/datastore/opinions/2016/08 /22/13-16599.pdf) que os empregadores não podem impor renúncias de ação concertada em convenções de arbitragem obrigatórias. O Nono Circuito considerou que os empregadores violam as Seções 7 e 8 da Lei Nacional de Relações Trabalhistas […]
Consulte Mais informação...Comunalidade, Danos e Evidência Representativa: O Nono Circuito Apropriadamente Cabines Dukes e Comcast, e Ressalta Tyson Foods
Ao longo da última década, as decisões dos tribunais superiores sobre ações coletivas tenderam a favorecer dramaticamente as empresas ou os trabalhadores. Sem dúvida, as corporações obtiveram as vitórias mais significativas.
No entanto, com a recente saída do juiz Antonin Scalia da Suprema Corte dos Estados Unidos, há algumas indicações de que essa maré começou a mudar. Ao mesmo tempo, é claro que uma vitória republicana em novembro de 2016 devolveria uma maioria conservadora à Corte e devastaria qualquer momento positivo em termos de direitos dos trabalhadores.
Vaquero v., nº 13-56606 (8 de junho de 2016), uma decisão recente do Nono Circuito, é um bom exemplo do tipo de decisão que podemos esperar ver mais no futuro. Vaquero faz três coisas importantes. Em primeiro lugar, limita adequadamente o escopo da Wal-Mart v., 564 US 338 (2011) com relação à questão da comunalidade. Em segundo lugar, limita o impacto Comcast v., 133 S. Ct. 1426 (2013) em ações coletivas salariais e de horas. Por fim, ressalta a importância crítica em Tyson Foods v., 136 S. Ct. 1036 (2016) que os autores podem continuar a confiar em evidências representativas para provar a responsabilidade e os danos. Como tal, Vaquero fornece munição poderosa para os trabalhadores e seus advogados em ações coletivas. Ler Mais “Comunalidade, Danos e Evidência Representativa: O Nono Circuito Apropriadamente Cabines Dukes e Comcast, e Sublinha a Tyson Foods”
Consulte Mais informação...Evidência representativa pode ser usada para provar reivindicações salariais de ações coletivas
Em um caso de importância nacional, a Suprema Corte dos EUA decidiu que os trabalhadores poderiam usar evidências representativas ou estatísticas para provar suas reivindicações de horas extras sob o Fair Labor 
Lei de Padrões (“FLSA”). Tyson Foods, Inc., 136 S. Ct. 1036 (2016) (“Tyson Foods”). O caso envolveu trabalhadores de uma fábrica de processamento de carne em Iowa. Eles alegaram que a Tyson Foods não os pagou pelo tempo que passaram colocando e tirando (“colocar e tirar”) o equipamento de proteção por seu trabalho perigoso, ou pelo tempo que passaram caminhando de e para suas estações de trabalho na fábrica. No julgamento, os trabalhadores usaram um relatório de um especialista em relações industriais para mostrar a quantidade de tempo que passaram vestindo e despindo. O especialista fez observações em vídeo para descobrir quanto tempo essas atividades geralmente levavam e, em seguida, calculou a média dos tempos. Os tempos médios foram adicionados aos quadros de horários de cada funcionário para determinar quais funcionários trabalharam mais de 40 horas por semana se o tempo de vestir e despir fosse levado em consideração. O tribunal de primeira instância aceitou essa evidência e o júri concedeu aos trabalhadores $ 2.9 milhões em salários não pagos. Ler Mais “Evidência representativa pode ser usada para provar reivindicações salariais de ações coletivas”