Uma fonte comum de penalidades do PAGA ocorre quando os empregadores não autorizam e permitem os intervalos de descanso exigidos pela lei da Califórnia. Quando isso acontece, os trabalhadores podem recuperar uma hora de pagamento em sua taxa horária normal para cada dia em que forem privados de uma ou mais pausas para descanso. Eles também podem buscar penalidades [...]
Consulte Mais informação...Lei do Procurador-Geral Privado (PAGA)
Trabalhadores por peça e a lei da Califórnia
Alguns empregadores da Califórnia pagam seus trabalhadores por peça. Em outras palavras, os trabalhadores não recebem uma taxa horária. Em vez disso, eles recebem uma certa quantia de dinheiro por item do que quer que estejam produzindo. Embora a compensação por peça seja legal na Califórnia, ela está sujeita a certos requisitos. Esses requisitos são definidos […]
Consulte Mais informação...Perez v. U-Haul: os empregadores não podem obrigar a arbitragem de questões permanentes em casos do PAGA
Algumas empresas continuam tentando forçar os funcionários a arbitrar suas reivindicações individuais do PAGA antes de levar suas reivindicações representativas do PAGA ao tribunal. Duas decisões de apelação deixam claro que os tribunais da Califórnia rejeitaram esses esforços e que os trabalhadores não são obrigados a litigar reivindicações do PAGA em vários fóruns.
A título de fundo, em Iskanian v. Transporte, a Suprema Corte da Califórnia decidiu que os empregadores não poderiam obrigar os queixosos a arbitrar suas reivindicações representativas do PAGA. Na sequência desse caso, alguns réus começaram a argumentar que, quando os trabalhadores assinaram um acordo de arbitragem, deveriam ser obrigados a arbitrar suas reivindicações individuais antes de prosseguir com suas reivindicações representativas no tribunal. Ler Mais “Perez v. U-Haul: os empregadores não podem obrigar a arbitragem de questões permanentes em casos do PAGA”
Consulte Mais informação...Declarações salariais da Califórnia e funcionários isentos
A seção 226 do Código do Trabalho da Califórnia exige que um empregador forneça a seus funcionários declarações salariais, às vezes conhecidas como contracheques, quando paga seus salários. A Seção 226(a) fornece uma lista de informações específicas que devem ser incluídas nas declarações salariais. Os empregadores que ignorarem esses requisitos serão responsabilizados pela seção 226(e) e, por meio do PAGA, pela seção 226.3.
Um dos requisitos da seção 226(a) é que o empregador declare o número total de horas que um funcionário trabalhou. Esse requisito é importante para a maioria dos funcionários, porque é a maneira mais eficaz de descobrir se você é pago por todas as horas trabalhadas. Mas e os funcionários que não são pagos por hora, como funcionários assalariados ou funcionários pagos por comissão? Ler Mais “Declarações salariais da Califórnia e funcionários isentos”
Consulte Mais informação...PAGA e Intervenção: Substituindo um Autor que Quer Sair
Um dos casos seminais no mundo da Lei de Procuradores Gerais Privados da Califórnia, ou PAGA, é Transporte Iskanian v. CLS. iskaniano abriu caminho até a Suprema Corte da Califórnia, que finalmente considerou que os acordos de arbitragem que tentam limitar o direito do autor de instaurar ações do PAGA são inexequíveis.
Atual iskaniano voltou a ser notícia. Após anos de luta, o queixoso, Sr. Iskanian, decidiu que não queria prosseguir com o caso. (Não está claro por que ele chegou a essa decisão.) Em uma reviravolta interessante, ele entrou com uma moção, representando a si mesmo, para rejeitar suas reivindicações individuais (que estavam sendo arbitradas), bem como suas reivindicações do PAGA. Seus advogados então procuraram substituí-lo pelo Sr. Frost, outro indivíduo do grupo de motoristas de limusines ao qual o Sr. Iskanian pertencia. Ler Mais “PAGA e Intervenção: Substituindo um Requerente que Quer Sair”
Consulte Mais informação...Novas regras do PAGA entram em vigor em 1º de julho de 2016
O orçamento do governador Jerry Brown para 2016-17 contém várias emendas significativas aos requisitos processuais da Lei dos Procuradores Gerais Privados, ou PAGA. Essas alterações se aplicam a casos PAGA arquivados em ou após 1º de julho de 2016. Eles são limitados a casos que alegam violações das disposições do Código do Trabalho da Califórnia listadas na seção 2699.5 do Código do Trabalho. As emendas caem […]
Consulte Mais informação...O seu empregador é obrigado a fornecer-lhe um assento?
Os empregadores da Califórnia exigem que muitos funcionários fiquem de pé o dia todo, apesar do fato de que eles poderiam fornecer assentos se quisessem. Essa prática é comum no setor de varejo, entre outros. Mas é legal?
Para certos funcionários, em determinadas circunstâncias, a resposta é não. Muitas das ordens salariais da Califórnia contêm linguagem que exige que “[todos] os funcionários que trabalham devem receber assentos adequados quando a natureza do trabalho permitir razoavelmente o uso de assentos”. Eles também estabelecem que “[quando] os funcionários não estiverem envolvidos em suas funções ativas e a natureza do trabalho exigir que fiquem de pé, um número adequado de assentos adequados deve ser colocado em uma proximidade razoável da área de trabalho e os funcionários devem ter permissão para usar tais assentos quando isso não interferir no desempenho de suas funções”.
Quando um empregador não atende a qualquer um desses requisitos, pode estar sujeito a penalidades de acordo com a Lei do Procurador Geral da Califórnia (“PAGA”). Embora as próprias ordens salariais não prevejam penalidades por violação dos requisitos de assento, a seção 1198 do Código do Trabalho da Califórnia proíbe os empregadores de violar as ordens salariais. O PAGA permite que os funcionários apresentem reclamações de penalidades civis com base em violações do Código do Trabalho. Portanto, os funcionários podem apresentar reclamações do PAGA por falha em fornecer assentos adequados em violação das ordens salariais. Ler Mais “O seu empregador é obrigado a fornecer-lhe um assento?”
Consulte Mais informação...O momento das pausas para descanso: antes ou depois das pausas para refeição, e uma empresa pode combinar as pausas em uma longa pausa?
Duas questões têm atormentado os profissionais que representam trabalhadores na Califórnia desde que a Suprema Corte da Califórnia emitiu Brinker Restaurant Corp v. Tribunal Superior em 2012: Em um turno que se qualifica para dois intervalos de descanso e um intervalo para refeição, os empregadores são obrigados a fornecer um intervalo para descanso antes do intervalo para refeição e o outro depois? E, em uma nota relacionada, um empregador pode combinar vários intervalos de descanso em um longo intervalo de descanso?
In Rodriguez v. EME, Inc. (22 de abril de 2016), os funcionários trabalhavam em turnos de oito horas. O réu forneceu-lhes uma pausa para refeição e uma pausa para descanso de 20 minutos antes ou depois da pausa para refeição. O Tribunal de Apelação do Segundo Distrito usou esse cenário para fornecer alguma orientação crítica com relação a quando e como os empregadores devem agendar pausas para descanso. Ler Mais “O momento das pausas para descanso: antes ou depois das pausas para refeição, e uma empresa pode combinar as pausas em uma longa pausa?”
Consulte Mais informação...Removibilidade das ações do PAGA para a Justiça Federal
Este blog é o terceiro de uma série sobre a recente jurisprudência do PAGA. Ele se concentra nos desenvolvimentos relacionados à remoção de reivindicações do PAGA para o tribunal federal. Ler Mais “Removibilidade das ações do PAGA para a Justiça Federal”
Consulte Mais informação...PAGA e arbitragem: as ações representativas estão vivas e bem na Califórnia
Esta postagem é a segunda de uma série de postagens sobre desenvolvimentos na jurisprudência do PAGA em 2015. Ele se concentra na interação entre o PAGA e as convenções de arbitragem. Ler Mais “PAGA e arbitragem: ações representativas estão vivas e bem na Califórnia”
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