As leis trabalhistas fornecem proteções importantes aos trabalhadores, como salários mínimos e horas extras, o direito de não sofrer assédio ou discriminação e remuneração dos trabalhadores. Em certas situações, essas leis entram em conflito com a proibição da Constituição dos Estados Unidos contra a interferência do governo no livre exercício da religião. Especificamente, a “exceção ministerial” isenta indivíduos que são classificados […]
Consulte Mais informação...Lei de salários e horas
Salários não pagos e PAGA: uma terceira abordagem em Zakaryan v. The Men's Wearhouse
Em 28 de março de 2019, um terceiro Tribunal de Apelação da Califórnia ponderou sobre a questão de saber se os funcionários da Califórnia que assinaram acordos de arbitragem podem apresentar reivindicações sob a Lei de Procuradores Gerais Privados (PAGA) por salários não pagos.
Para preparar o palco, em Esparza v. KS Indus., LP (2017) 13 Cal.App.5th 1228, o Tribunal de Apelação do Quinto Distrito decidiu que uma reivindicação do PAGA pode ser dividida e que as reivindicações do PAGA por salários não pagos de acordo com a seção 558 do Código do Trabalho podem ser enviadas para arbitragem individual. Em Lawson v. ZB, NA (2017) 18 Cal.App.5th 705, o Tribunal de Apelação do Quarto Distrito discordou, sustentando que os funcionários podem apresentar essas reivindicações do PAGA de forma representativa no tribunal.
O Segundo Tribunal Distrital de Apelação já se pronunciou sobre esta questão no caso de Zakaryan v. The Men's Wearhouse (29 de março de 2019) Processo nº B289192. Nesse caso, o tribunal concordou com Lawson na maior parte, mas acrescentou esta reviravolta interessante: Dos salários não pagos recuperados, 75% devem ir para o Estado e 25% para os trabalhadores. Ao chegar a esta exploração, o Zakaryan tribunal baseou-se no fato de que a seção 558 do Código do Trabalho foi promulgada perante o PAGA. Portanto, a regra promulgada posteriormente pelo PAGA sobre a distribuição de penalidades civis recuperadas sob aquele estatuto deve prevalecer. Ler Mais “Salários não pagos e PAGA: uma terceira abordagem em Zakaryan v. The Men's Wearhouse”
Consulte Mais informação...Ligar para verificar seu horário de trabalho é considerado ir trabalhar?
As leis de programação preditiva receberam recentemente muita atenção. Embora a Califórnia esteja considerando aprovar leis de agendamento preditivo em todo o estado, entidades individuais como a cidade de San Francisco já promulgaram legislação semelhante. O impulso para o agendamento preditivo é fornecer estabilidade e previsibilidade aos trabalhadores, permitindo que eles sejam notificados com antecedência de seus horários de trabalho. […]
Consulte Mais informação...Os motoristas de táxi são contratados independentes no teste ABC da Dynamex?
Se um indivíduo é um empregado ou contratado independente tornou-se um tema jurídico muito controverso. Essa classificação é importante porque os contratados independentes não recebem proteções relacionadas ao emprego, como direito a salários mínimos e horas extras, proibição de discriminação e indenização trabalhista. Em Dynamex Operations West, Inc. v. Tribunal Superior (2018) 4 Cal.5th […]
Consulte Mais informação...Código do Trabalho 226.2: Os trabalhadores pagos por peça são compensados pelos períodos de descanso?
O que é o Código 226.2 do Trabalho da Califórnia?
A seção 226.2 do Código do Trabalho da Califórnia diz que os trabalhadores pagos por peça devem ser pagos separadamente por seus períodos de descanso e “outro tempo não produtivo”. A Seção 226.2 define outro tempo improdutivo como “tempo sob o controle do empregador, excluindo períodos de descanso e recuperação, que não está diretamente relacionado à atividade sendo compensada por peça produzida”. Para os trabalhadores na Califórnia que são pagos por peça, isso significa que eles devem receber pelo menos o salário mínimo por todas as horas trabalhadas e pelo período de descanso, além de sua remuneração por peça. Esta lei foi aprovada após duas decisões judiciais de apelação que interpretaram as Ordens Salariais da Califórnia para exigir que os trabalhadores pagos por peça fossem compensados por todas as horas trabalhadas, o que inclui o tempo em que não estão realizando trabalho por salários pagos por peça. Gonzalez v. Downtown LA Motors, LP, 215 cal. Aplicativo. 4th 36, 40 (2013) (trabalhadores de reparação de automóveis por peça “com direito a compensação horária separada pelo tempo gasto à espera de trabalhos de reparação ou na execução de outras tarefas não relacionadas com reparação dirigidas pelo empregador durante os seus turnos de trabalho”); Bluford v., 216 cal. Aplicativo. 4th 864, 872 (2013) (de acordo com a lei da Califórnia de que os funcionários devem ser compensados por cada hora trabalhada, “os períodos de descanso devem ser compensados separadamente em um sistema de pagamento por peça”). Ler Mais “Código trabalhista 226.2: Os trabalhadores pagos por peça são compensados pelos períodos de descanso?”
Consulte Mais informação...Suprema Corte: Consultores de serviço estão isentos sob a FLSA
Revertendo o Tribunal de Apelações do Nono Circuito, o Supremo Tribunal dos EUA decidiu que os “consultores de serviço” empregados pelas concessionárias de automóveis estão isentos das disposições de horas extras da Lei de Padrões Justos de Trabalho (“FLSA”). Encino Motorcars, LLC v., No. 16-1362, 2018 WL 1568025 (US 2 de abril de 2018) (“Encino Motorcars II").
A FLSA exige que os empregadores paguem horas extras aos funcionários se eles trabalharem mais de 40 horas por semana, a menos que o funcionário esteja isento. Uma das isenções na seção 213 da FLSA abrange “qualquer vendedor, mecânico ou mecânico envolvido principalmente na venda ou manutenção de automóveis, caminhões ou implementos agrícolas…”. 28 USC § 213(b)(10)(A). Ler Mais “Suprema Corte: Consultores de Serviços estão Isentos sob a FLSA”
Consulte Mais informação...Opções de ações e ações são consideradas salários?
Tem havido um aumento de empresas que remuneram os funcionários com opções de ações ou ações (por exemplo, ações). Essa prática é usada para reduzir o ônus financeiro de startups sem dinheiro ou para incentivar os funcionários a maximizar o sucesso financeiro de uma empresa. Como não está claro se opções de ações ou ações têm valor tangível, há ambiguidade em relação a […]
Consulte Mais informação...Você é um funcionário assalariado se for pago por hora?
De acordo com a lei da Califórnia, os empregadores devem pagar horas extras aos trabalhadores quando o trabalho é realizado: 1) mais de quarenta horas em uma semana de trabalho; 2) mais de oito horas por dia; ou 3) no sétimo dia consecutivo da semana de trabalho. No entanto, os funcionários que se enquadram nas isenções profissionais, executivas e administrativas podem ser excluídos do recebimento de remuneração por horas extras. Para um […]
Consulte Mais informação...Requisitos do “Dia de Descanso” da Califórnia
Em uma decisão importante para empregados e empregadores da Califórnia, a Suprema Corte da Califórnia emitiu seu parecer em Mendoza v., 2 cal. 5º 1074, 393 P.3d 375 (2017) esclarecendo os requisitos de “dia de descanso” do Código do Trabalho. O Tribunal estava abordando questões colocadas pelo Tribunal de Apelações do Nono Circuito sobre como interpretar as seções 551 e 552 do Código do Trabalho da Califórnia. Veja Mendoza v. Nordstrom, Inc., 778 F.3d 834 (9ª Cir. 2015). A seção 551 do Código do Trabalho declara que “toda pessoa empregada em qualquer ocupação de trabalho tem direito a um dia de descanso a cada sete”. A seção 552 do Código do Trabalho proíbe os empregadores de “fazer com que seus funcionários trabalhem mais de seis dias em sete”. No entanto, a seção 556 do Código do Trabalho estabelece que os empregadores não precisam fornecer um dia de descanso “quando o total de horas de trabalho não exceder 30 horas em qualquer semana ou seis horas em qualquer dia”.
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Consulte Mais informação...Períodos de descanso devem ser compensados separadamente para funcionários comissionados
In Vaquero v. Stoneledge Furniture LLC (28 de fevereiro de 2017, B269657) __ Cal.App.4th __ (“Slip Op.”), o Tribunal de Apelação explicou que a obrigação do empregador de compensar separadamente os funcionários pelos períodos de descanso se estende aos funcionários pagos com base em comissão . Esta decisão está de acordo com outras decisões do Tribunal de Recurso que exigem que os empregadores compensem separadamente os períodos de descanso para os empregados que são pagos à peça. (Ver Bluford v. (2013) 216 Cal.App.4th 864; Gonzalez v. Downtown LA Motors, LP (2013) 215 Cal.App.4th 36; ver também Código do Trabalho § 226.2.)
In Vaquero, o tribunal analisou a Ordem de Salários IWC nº 7, que se aplica à Indústria Mercantil, incluindo vendedores de varejo e atacado. O artigo 12.º da Ordem Salarial n.º 7 estabelece que os trabalhadores devem gozar de 10 minutos de descanso por cada quatro horas trabalhadas, ou fração maior, que devem ser contadas como horas trabalhadas e não devem ser deduzidas do salário.
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