O pagamento dos salários finais na rescisão (ou demissão) pode ser um grande negócio na Califórnia. As seções 201-203 do Código do Trabalho estabelecem regras importantes que os empregadores devem seguir e podem resultar em penalidades severas quando violadas: até 30 dias de pagamento no salário diário regular do funcionário.
Uma recente decisão do Tribunal de Apelação da Califórnia explora a questão de quando os trabalhadores temporários devem receber seus salários finais. Em Pessoal Especializado Young v. REMX (2023) 91 Cal.App.5th 427, a autora foi contratada por uma agência de empregos temporários em julho de 2013. Ela foi então designada para um local do Bank of the West e, logo depois, demitida. A reclamante então processou, alegando que ela não havia recebido adequadamente seu último salário após o término de seu contrato de trabalho.
O caso assim se transformou na seção 201.3(b)(4) do Código do Trabalho da Califórnia, que estabelece que, se um funcionário de um empregador de serviços temporários for designado para trabalhar para um cliente e for dispensado pelo empregador de serviços temporários ou empregador de leasing, os salários são devidos e pagável imediatamente.
O reclamante em Jovem apresentou dois argumentos separados. Primeiro, ela argumentou que havia sido demitida em 19 de agosto, quando foi informada pelo Bank of the West que seu projeto havia terminado e que ela não deveria retornar ao local de trabalho. Como ela não havia sido paga por esse trabalho até 30 de agosto, ela alegou que seu último salário estava atrasado.
O réu REMX, a agência de trabalho temporário e empregador do autor, contestou que o autor não havia sido demitido. Em vez disso, ela permaneceu elegível para aceitar novas atribuições por meio da REMX. O tribunal concordou com o réu, concluindo que o autor não havia estabelecido que ela havia sido rescindida em 30 de agosto.
A demandante também argumentou que sua dispensa do emprego temporário no Bank of the West constituía uma dispensa nos termos da seção 201.3(b)(4) e que, portanto, ela tinha direito ao pagamento imediato de seus salários. O tribunal rejeitou esse argumento, concluindo que uma “demissão” exigia o fim de uma relação de trabalho. O autor só tinha uma relação de trabalho com o réu REMX, a agência de trabalho temporário, e não com o Bank of the West. Portanto, a dispensa do emprego só poderia ter ocorrido quando a autora foi dispensada pela ré REMX, e não quando ela parou de trabalhar no Bank of the West.
Assim, o tribunal chegou ao seguinte entendimento:
Concluímos que a seção 201.3(b)(4) se aplica quando um empregador de serviços temporários dispensa um funcionário do emprego com o empregador de serviços temporários, não quando tal empregador rescinde um funcionário de uma determinada atribuição de trabalho.
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