A lei da Califórnia exige que os empregadores paguem aos funcionários pelo “tempo de apresentação” nas seguintes circunstâncias: (1) quando os funcionários são obrigados a comparecer ao trabalho, (2) relatam, mas (3) não são colocados para trabalhar ou fornecem menos da metade do seu turno diário habitual ou turno programado. Consulte as Ordens de Salário 1-16 da Comissão de Bem-Estar Industrial (“IWC”), Seção 5; […]
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PAGA e capacidade de gerenciamento: algumas lições aprendidas com Wesson v. Staples
Em 9 de setembro de 2021, em Wesson v. Staples the Office Superstore, LLC (Cal. Ct. App., 9 de setembro de 2021, nº B302988) 2021 WL 4099059, Divisão 4 do Tribunal de Apelação do Segundo Distrito abordou um importante Questão de primeira impressão: se os tribunais de primeira instância têm autoridade para garantir que as reivindicações apresentadas sob a Lei Geral de Procuradores Privados da Califórnia […]
Consulte Mais informação...Salário Mínimo, Funcionários Públicos e a Universidade da Califórnia
A Universidade da Califórnia (referida neste post como “os Regentes”) emprega mais de duzentas mil pessoas. Determinar quais leis se aplicam aos Regentes pode ser um desafio. Gomez v. Regents (2021) 63 Cal.App.5th 386 fornece algumas orientações com relação às leis salariais e horárias da Califórnia. Em Gomez, o autor contestou a política dos regentes […]
Consulte Mais informação...Nova cláusula de honorários advocatícios deve ser aplicada retroativamente a casos pendentes de denunciantes
A lei de denúncias da Califórnia, seção 1102.5 do Código do Trabalho, ajuda a desencorajar os empregadores de retaliar os funcionários que relatam atividades ilegais no local de trabalho. É uma lei importante porque salvaguarda outros direitos e privilégios concedidos aos funcionários. No outono passado, o governador Gavin Newsom assinou a lei AB 1947, uma emenda à Seção 1102.5. O novo Código do Trabalho […]
Consulte Mais informação...Motoristas de caminhão perdem pausas para refeição e descanso na Califórnia sob decisão do Tribunal Federal
A economia do nosso país é construída sobre as costas dos motoristas de caminhão, cujas viagens exigentes os mantêm na estrada e longe de suas famílias, permitindo que os americanos recebam mercadorias de todo o mundo em questão de dias. Apesar desse serviço que prestam, os caminhoneiros do comércio interestadual não usufruem […]
Consulte Mais informação...Minha empresa faliu e me deve salários: responsabilidade do sucessor na Califórnia (2021)
Os trabalhadores que são vítimas de roubo de salário podem apresentar reclamações no tribunal ou no Comissário do Trabalho para recuperar seus salários não pagos, danos e multas. Essas reivindicações, se bem-sucedidas, resultarão em uma sentença contra o empregador dos trabalhadores. Mas e se o empregador sair do negócio para evitar responsabilidade e reformar um curto […]
Consulte Mais informação...Responsabilidade conjunta do empregador em casos de salário e hora na Califórnia
Os trabalhadores que processam por salários não pagos na Califórnia geralmente descobrem que seu empregador imediato não tem dinheiro para pagá-los. Felizmente, a Califórnia tem uma ampla doutrina conjunta do empregador que permite que os trabalhadores processem outras entidades além de seus empregadores imediatos - incluindo empresas e indivíduos - por tais salários. Ler Mais “Responsabilidade conjunta do empregador em casos de salário e hora na Califórnia”
Consulte Mais informação...Responsabilidade Individual por Violações de Salários e Horas de Acordo com a Lei da Califórnia
Esta postagem de blog explora vários estatutos da Califórnia que permitem que os trabalhadores processem indivíduos por salários não pagos e reivindicações relacionadas. Esse cenário normalmente surge quando os trabalhadores são empregados por uma entidade comercial, como uma corporação, e essa entidade não pode ou não quer pagar os salários devidos. Como demonstrado pelo Atempa No caso analisado a seguir, a questão de saber se os indivíduos podem ser responsabilizados pode se tornar crítica quando uma empresa empregadora declara falência em um esforço para evitar suas obrigações para com seus trabalhadores.
Os estatutos relevantes discutidos são as seções 558, 558.1, 1197.1 e 351 do Código do Trabalho. Ler Mais “Responsabilidade Individual por Violações de Salários e Horas sob a Lei da Califórnia”
Consulte Mais informação...Alter Ego/Perfurando o Véu Corporativo em Casos de Salários e Horas na Califórnia
Em qualquer semana, aproximadamente 25 por cento dos trabalhadores não recebem todos os salários que lhes são devidos.[1] Até $ 50 bilhões por ano em salários não são pagos nacionalmente, com cerca de $ 26 milhões por semana não pagos apenas no condado de Los Angeles.[2] Aqueles trabalhadores que são corajosos o suficiente para perseguir seus […]
Consulte Mais informação...Empregado ou contratante independente? A Lei do Estado da Califórnia em 2021
Determinar se um trabalhador é um empregado (EE) ou um contratante independente (IC) sob a lei da Califórnia tornou-se mais complicado nos últimos anos. No entanto, em 2020, o Legislativo da Califórnia esclareceu que o teste ABC (que é descrito mais detalhadamente abaixo) deve ser aplicado a todas as reclamações apresentadas sob o Código do Trabalho da Califórnia ou […]
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