O Fair Employment and Housing Act (FEHA) da Califórnia proíbe os empregadores[1] de assediar funcionários, candidatos, estagiários não remunerados e voluntários por causa de sua “deficiência física, deficiência mental, condição médica [ou] informação genética”, entre outras coisas. Código Governamental, § 12940(j)(1). Ele estabelece separadamente que os empregadores são responsáveis quando deixam de tomar todas as medidas razoáveis necessárias para prevenir o assédio […]
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Violações do intervalo para refeição na Califórnia: a regra das primeiras 5 horas e a importância de manter registros de tempo
Este post explora duas questões que surgem com relação às leis de intervalo para refeição na Califórnia: qual é a regra das “primeiras cinco horas” e qual o papel que o registro de tempo de um empregador desempenha em ações judiciais sobre intervalo para refeição. Conforme explicado abaixo, a Suprema Corte da Califórnia resolveu essas questões de forma a proteger os trabalhadores e garantir […]
Consulte Mais informação...O que há em um nome? Uma análise das declarações salariais da Califórnia e a exigência de que um empregador forneça seu nome e endereço
"O que há em um nome?" Essa foi a pergunta feita pelo Tribunal de Apelações da Califórnia em Noori v. Countrywide Payroll & HR Solutions, Inc. (2019) 43 Cal. Aplicativo. 5th 957, 964. A Seção 226(a)(8) do Código do Trabalho da Califórnia exige que os empregadores forneçam declarações salariais que listem “o nome e o endereço da pessoa jurídica que é a […]
Consulte Mais informação...Responsabilidade Individual de acordo com a seção 558.1 do Código do Trabalho da Califórnia: algumas orientações dos tribunais de apelação
Até há relativamente pouco tempo, um funcionário não podia recuperar os danos por salários não pagos e outras violações salariais e horas de um proprietário individual ou funcionário do empregador, a menos que o funcionário pudesse provar alguma outra base legal para responsabilidade, como responsabilidade por alter ego. No entanto, a responsabilidade do alter ego é geralmente difícil de provar e tem sido […]
Consulte Mais informação...Empreiteiro ou empregado independente? Por que isso importa
Em 2018, a Suprema Corte da Califórnia adotou o Teste ABC para determinar se os trabalhadores são contratados independentes no caso seminal de Dynamex Operations W., Inc. v. Tribunal Superior (2018) 4 Cal.5th 903. Esse teste, em geral, é mais favorável para os trabalhadores porque exige que as entidades contratantes comprovem que um trabalhador (A) é gratuito [...]
Consulte Mais informação...Seu empregador está pagando corretamente por refeições perdidas e pausas para descanso? Somente se incluir pagamento não discricionário em sua taxa regular de remuneração.
A Suprema Corte da Califórnia esclareceu que os empregadores devem incluir os salários por hora e todos os pagamentos não discricionários ao calcular a taxa regular de pagamento para fins de compensação dos funcionários por períodos perdidos de refeição e descanso. Ver Ferra v. Loews Hollywood Hotel, LLC (2021) 11 Cal.5th 858. O Tribunal considerou ainda que esta decisão se aplica […]
Consulte Mais informação...Uma vitória para os trabalhadores no Tribunal de Apelação do Quarto Distrito
Os advogados da Hunter Pyle Law (HPL), juntamente com o co-advogado Feinberg, Jackson, Worthman & Wasow (FJWW) receberam recentemente uma decisão favorável do Tribunal de Apelação do Quarto Distrito em um caso chamado Uribe v. Crown Building Maintenence Co. ( 30 de setembro de 2021, Processo nº G057836). A HPL e a FJWW representam Isabel Garibay, trabalhadora que interveio na […]
Consulte Mais informação...A discriminação do status de imigração é proibida pela lei trabalhista da Califórnia
A lei da Califórnia prevê que as proteções da lei trabalhista sejam estendidas a todos os trabalhadores “independentemente do status de imigração”. Cal Civ. Código § 3339. Além disso, de acordo com a lei da Califórnia, “o status de imigração de uma pessoa é irrelevante para a questão da responsabilidade” e em um processo para fazer valer os direitos trabalhistas de uma pessoa, “nenhuma investigação será permitida sobre a imigração de uma pessoa [...]
Consulte Mais informação...Pague pelo tempo de apresentação de acordo com a lei da Califórnia: os turnos de plantão contam?
A lei da Califórnia exige que os empregadores paguem aos funcionários pelo “tempo de apresentação” nas seguintes circunstâncias: (1) quando os funcionários são obrigados a comparecer ao trabalho, (2) relatam, mas (3) não são colocados para trabalhar ou fornecem menos da metade do seu turno diário habitual ou turno programado. Consulte as Ordens de Salário 1-16 da Comissão de Bem-Estar Industrial (“IWC”), Seção 5; […]
Consulte Mais informação...PAGA e capacidade de gerenciamento: algumas lições aprendidas com Wesson v. Staples
Em 9 de setembro de 2021, em Wesson v. Staples the Office Superstore, LLC (Cal. Ct. App., 9 de setembro de 2021, nº B302988) 2021 WL 4099059, Divisão 4 do Tribunal de Apelação do Segundo Distrito abordou um importante Questão de primeira impressão: se os tribunais de primeira instância têm autoridade para garantir que as reivindicações apresentadas sob a Lei Geral de Procuradores Privados da Califórnia […]
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