A Suprema Corte da Califórnia esclareceu que os empregadores devem incluir os salários por hora e todos os pagamentos não discricionários ao calcular a taxa regular de pagamento para fins de compensação dos funcionários por períodos perdidos de refeição e descanso. Ver Ferra v. Loews Hollywood Hotel, LLC (2021) 11 Cal.5th 858. O Tribunal considerou ainda que esta decisão se aplica […]
Consulte Mais informação...Refeições e intervalos para descanso
Motoristas de caminhão perdem pausas para refeição e descanso na Califórnia sob decisão do Tribunal Federal
A economia do nosso país é construída sobre as costas dos motoristas de caminhão, cujas viagens exigentes os mantêm na estrada e longe de suas famílias, permitindo que os americanos recebam mercadorias de todo o mundo em questão de dias. Apesar desse serviço que prestam, os caminhoneiros do comércio interestadual não usufruem […]
Consulte Mais informação...Minha empresa me deve salários. Posso processar meu chefe individualmente por eles?
Na Califórnia, os funcionários podem processar certas pessoas pelo dinheiro que seus empregadores lhes devem. Mas uma decisão recente da Suprema Corte da Califórnia limita os caminhos para esse tipo de recuperação.
Primeiro, a boa notícia: a seção 558.1 do Código do Trabalho da Califórnia permite que “pessoa(s) agindo em nome de um empregador” seja responsabilizada como empregador por violar qualquer disposição que regule salários mínimos ou horas e dias de trabalho em qualquer um dos Planos de Bem-Estar Industrial Ordens salariais da Comissão. Esta seção também se aplica às seguintes seções do Código do Trabalho: 203 (falta de pagamento de salários devidos no momento da rescisão); 226 (falta de apresentação das devidas declarações salariais); 226.7 (falta de intervalo para refeição e descanso); 1193.6 (falta de pagamento do salário mínimo); 1194 (falta de pagamento de salário mínimo) e 2802 (falta de reembolso de despesas empresariais). Ler Mais “Minha empresa me deve salários. Posso processar meu chefe individualmente por eles?”
Consulte Mais informação...Quais leis salariais e horas se aplicam aos funcionários públicos da Califórnia?
As leis de salários e horas exigem que os empregadores paguem salários mínimos e horas extras, forneçam intervalos para refeição e descanso e paguem todos os salários imediatamente após o término do contrato de trabalho, entre muitas outras coisas. Os funcionários públicos muitas vezes se perguntam se estão cobertos por essas leis ou se essas proteções básicas não se aplicam a eles. A resposta na Califórnia, no verdadeiro estilo jurídico, é “depende”. Este post tentará resolver quais leis salariais e horas se aplicam aos funcionários públicos e quais, infelizmente, não. Ler Mais “Quais leis salariais e horas se aplicam aos funcionários públicos da Califórnia?”
Tribunal sustenta que professores em uma sinagoga judaica não estão isentos de leis trabalhistas sob a exceção ministerial
As leis trabalhistas fornecem proteções importantes aos trabalhadores, como salários mínimos e horas extras, o direito de não sofrer assédio ou discriminação e remuneração dos trabalhadores. Em certas situações, essas leis entram em conflito com a proibição da Constituição dos Estados Unidos contra a interferência do governo no livre exercício da religião. Especificamente, a “exceção ministerial” isenta indivíduos que são classificados […]
Consulte Mais informação...Períodos de descanso de plantão não são permitidos na Califórnia
As ordens salariais da Califórnia fornecem o seguinte:
Todo empregador deve autorizar e permitir que todos os funcionários façam períodos de descanso, os quais, na medida do possível, devem ocorrer no meio de cada período de trabalho. O período de descanso autorizado será baseado no total de horas trabalhadas diariamente na proporção de dez (10) minutos de descanso líquido por quatro (4) horas ou fração maior disso. No entanto, um período de descanso não precisa ser autorizado para o trabalho
oyees cujo tempo total diário de trabalho é inferior a três horas e meia (31/2) horas. O tempo de descanso autorizado será contado como horas trabalhadas, sem desconto no salário.
As Ordens Salariais exigem que os empregadores paguem ao empregado por uma (1) hora de pagamento na taxa regular de remuneração do empregado para cada dia de trabalho que o período de descanso não for fornecido e por uma hora adicional de pagamento na taxa regular de remuneração do empregado para cada dia de trabalho em que não é fornecido período de refeição. Consulte também a Seção 226.7 do Código de Trabalho da Califórnia.
Em um caso recente abordando a obrigação do empregador de dispensar seus funcionários de todas as obrigações durante um período de descanso, a Suprema Corte da Califórnia considerou que “os empregadores devem dispensar seus funcionários de todas as obrigações e abrir mão de qualquer controle sobre como os funcionários gastam seu tempo de folga”. Augustus v. ABM Sec. Servis., Inc. (15 de março de 2017) 2 Cal.5th 257, 260. O Tribunal esclareceu que a obrigação do empregador de dispensar o empregado de todas as obrigações se aplica não apenas aos períodos de refeição, mas também aos períodos de descanso. Id. em 265. Ler Mais “Períodos de descanso de plantão não permitidos na Califórnia”
Consulte Mais informação...Períodos de descanso devem ser compensados separadamente para funcionários comissionados
In Vaquero v. Stoneledge Furniture LLC (28 de fevereiro de 2017, B269657) __ Cal.App.4th __ (“Slip Op.”), o Tribunal de Apelação explicou que a obrigação do empregador de compensar separadamente os funcionários pelos períodos de descanso se estende aos funcionários pagos com base em comissão . Esta decisão está de acordo com outras decisões do Tribunal de Recurso que exigem que os empregadores compensem separadamente os períodos de descanso para os empregados que são pagos à peça. (Ver Bluford v. (2013) 216 Cal.App.4th 864; Gonzalez v. Downtown LA Motors, LP (2013) 215 Cal.App.4th 36; ver também Código do Trabalho § 226.2.)
In Vaquero, o tribunal analisou a Ordem de Salários IWC nº 7, que se aplica à Indústria Mercantil, incluindo vendedores de varejo e atacado. O artigo 12.º da Ordem Salarial n.º 7 estabelece que os trabalhadores devem gozar de 10 minutos de descanso por cada quatro horas trabalhadas, ou fração maior, que devem ser contadas como horas trabalhadas e não devem ser deduzidas do salário.
Consulte Mais informação...Pagamento de Período de Descanso e Prêmios de Horas Extras para Trabalhadores por Peça
Uma área complicada e em desenvolvimento da lei salarial e horária da Califórnia envolve como calcular os salários e o pagamento de prêmios para trabalhadores por peça. Nesta postagem, vamos 
explicar os cálculos para os salários do período de descanso e prêmios de horas extras para trabalhadores por peça.
Muitos trabalhadores da Califórnia são remunerados com base no que é conhecido como “taxa por peça”. Preço por peça significa que o pagamento de um trabalhador é baseado em uma quantia específica paga para completar uma tarefa específica ou fabricar uma determinada peça de mercadoria. Isso pode incluir motoristas de caminhão que são pagos com base no número ou tipo de carga entregue, trabalhadores de fábricas que são pagos com base no número de peças concluídas ou trabalhadores da construção civil, como encanadores ou eletricistas, que são pagos com base no número de instalações. eles fazem.
Embora os trabalhadores por peça não sejam pagos por hora, eles ainda têm direito às proteções fornecidas pelo Código do Trabalho da Califórnia. Essas proteções incluem pagamento de prêmio de horas extras por mais de oito horas de trabalho em um dia ou 40 horas em uma semana, períodos de refeição antes do final da quinta hora de trabalho, compensação separada para períodos de descanso obrigatórios e declarações salariais mostrando, entre outras coisas, o número de peças concluídas, as taxas por peça aplicáveis e o pagamento de horas extras e período de descanso.
Mas se alguém é pago à peça, como é calculado o seu salário por hora para efeitos de determinação do montante dos salários por períodos de descanso pagos e prémios de horas extraordinárias?
Ler Mais “Pagamento do Período de Descanso e Prêmios de Horas Extras para Trabalhadores por Peça”
Consulte Mais informação...Os empregadores da Califórnia podem combinar intervalos de descanso em um intervalo?
Uma fonte comum de penalidades do PAGA ocorre quando os empregadores não autorizam e permitem os intervalos de descanso exigidos pela lei da Califórnia. Quando isso acontece, os trabalhadores podem recuperar uma hora de pagamento em sua taxa horária normal para cada dia em que forem privados de uma ou mais pausas para descanso. Eles também podem buscar penalidades [...]
Consulte Mais informação...O momento das pausas para descanso: antes ou depois das pausas para refeição, e uma empresa pode combinar as pausas em uma longa pausa?
Duas questões têm atormentado os profissionais que representam trabalhadores na Califórnia desde que a Suprema Corte da Califórnia emitiu Brinker Restaurant Corp v. Tribunal Superior em 2012: Em um turno que se qualifica para dois intervalos de descanso e um intervalo para refeição, os empregadores são obrigados a fornecer um intervalo para descanso antes do intervalo para refeição 
e o outro depois? E, em uma nota relacionada, um empregador pode combinar vários intervalos de descanso em um longo intervalo de descanso?
In Rodriguez v. EME, Inc. (22 de abril de 2016), os funcionários trabalhavam em turnos de oito horas. O réu forneceu-lhes uma pausa para refeição e uma pausa para descanso de 20 minutos antes ou depois da pausa para refeição. O Tribunal de Apelação do Segundo Distrito usou esse cenário para fornecer alguma orientação crítica com relação a quando e como os empregadores devem agendar pausas para descanso. Ler Mais “O momento das pausas para descanso: antes ou depois das pausas para refeição, e uma empresa pode combinar as pausas em uma longa pausa?”
Consulte Mais informação...