Quando um empregador da Califórnia é obrigado a reembolsar seus funcionários pelo custo de sapatos antiderrapantes? Em 4 de junho de 2019, o Tribunal de Apelação do Terceiro Distrito de Apelação respondeu a esta questão no caso Townley v. BJ's Restaurants, Inc. (Processo nº C086672). O réu em Townley opera 63 restaurantes na Califórnia. Em ordem […]
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Os empregadores devem reembolsar os trabalhadores pelas despesas de telefone celular relacionadas ao trabalho, mesmo que os funcionários tenham planos ilimitados
Muitas vezes, os funcionários não acham que têm direito ao reembolso das despesas com telefone celular se tiverem um plano ilimitado. Da mesma forma, os empregadores também podem presumir que não têm obrigação de reembolsar seus funcionários pelo uso de telefones celulares para problemas relacionados ao trabalho se os funcionários tiverem um plano ilimitado. No entanto,
eles estão incorretos.
De acordo com a seção 2802 do Código do Trabalho da Califórnia, o empregador deve indenizar os funcionários por todas as despesas incorridas como resultado do desempenho de suas funções. Ler Mais “Os empregadores devem reembolsar os trabalhadores pelas despesas de telefone celular relacionadas ao trabalho, mesmo que os funcionários tenham planos ilimitados”
Consulte Mais informação...Decisão do comissário trabalhista da Califórnia que o motorista do Uber é um funcionário é uma grande vitória em potencial para os funcionários da Califórnia
A decisão do Comissário do Trabalho da Califórnia esta semana de que os motoristas do Uber devem ser considerados funcionários, não contratados independentes, é um grande passo para os direitos de centenas de milhares de motoristas na Califórnia. Embora esta decisão se aplique apenas à motorista Barbara Ann Berwick, que apresentou esta queixa, ela abre o caminho para ações judiciais coletivas que poderiam forçar a empresa a mudar fundamentalmente a forma como faz negócios. Ler Mais “A decisão do comissário trabalhista da Califórnia de que o motorista do Uber é um funcionário é uma grande vitória potencial para os funcionários da Califórnia”