De acordo com a lei da Califórnia, uma “deficiência” é interpretada de forma ampla. No contexto da lei trabalhista, um indivíduo se qualifica como tendo uma “deficiência” de acordo com a lei da Califórnia se o indivíduo: 1. Tem uma deficiência física, deficiência mental, deficiência educacional especial ou condição médica que limita uma das principais atividades da vida do indivíduo ; e 2. Tem registro ou […]
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Lei da Califórnia protege funcionários com deficiências potenciais ou percebidas
Embora a lei da Califórnia proteja os funcionários deficientes, ela também protege os trabalhadores cujos empregadores percebem que eles têm uma deficiência física ou mental incapacitante, potencialmente incapacitante ou percebida como incapacitante ou potencialmente incapacitante. Veja Cal. Código Governamental § 12926.1(b). Em outras palavras, a lei da Califórnia protege os trabalhadores de ações trabalhistas adversas porque seu empregador […]
Consulte Mais informação...A lei da Califórnia protege os trabalhadores associados a uma pessoa com deficiência
A lei da Califórnia proíbe um empregador de tomar uma ação adversa contra um funcionário com base na associação do funcionário com uma pessoa com deficiência. Veja Cal. Código Governamental § 12926(o). Isso é chamado de reivindicação de “incapacidade associativa”. Para provar uma reivindicação de incapacidade associativa, um funcionário deve provar que: (1) a “incapacidade” da qual sofre […]
Consulte Mais informação...O dever do empregador de fornecer uma acomodação razoável
De acordo com o Fair Employment and Housing Act (FEHA), um funcionário geralmente deve fornecer um aviso ao empregador sobre a necessidade de uma acomodação razoável para sua deficiência. Achal v., ND Cal. 2015, 114 F.Supp.3d 781. Não há uma maneira definida de solicitar uma adaptação, mas o empregador não é obrigado a fornecer uma adaptação razoável até que esteja ciente da deficiência e limitações físicas do funcionário ou candidato. Ler Mais “O dever do empregador de fornecer uma acomodação razoável”
O que é uma acomodação razoável de acordo com a lei da Califórnia?
De acordo com a lei da Califórnia, o empregador deve fazer adaptações razoáveis para a deficiência conhecida de um funcionário ou candidato. Cal. Código Governamental §12940(m); Dep't de Fair Emp. & Casa. v. Lucent Technologies, Inc., 642 F.3d 728, 743 (9ª Cir. 2011). Uma acomodação razoável sob o Fair Employment and Housing Act (“FEHA”) é “uma modificação ou ajuste […]
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De acordo com o California Fair Employment and Housing Act (FEHA), o empregador deve fazer uma acomodação razoável para a deficiência conhecida de um funcionário. Cal. Código Governamental §12940(m); Departamento de Emprego Justo e Habitação v. Lucent Technologies, Inc. (9ª Cir. 2011) 642 F.3d 728, 743. Deixar de acomodar razoavelmente um funcionário ou candidato com deficiência é uma violação do FEHA por si só. Brown v. Distrito Escolar Unificado de Los Angeles (2021) 60 Cal. Aplicativo. 5º 1092, 1107; Furtado v. Funcionário do Estado Bd. (2013) 212 Cal.App.4th 729, 745. Ler Mais “O dever do empregador de fornecer uma acomodação razoável”
Os empregadores podem negar acomodações para deficientes se puderem provar dificuldades indevidas
Na Califórnia, os empregadores são obrigados a fornecer acomodações razoáveis para candidatos ou funcionários com deficiências físicas ou mentais.[1] No entanto, um empregador não precisa fornecer acomodações se essas acomodações criarem uma “dificuldade indevida” para o empregador.[2] A lei da Califórnia define dificuldades indevidas como uma “ação que exige dificuldade ou despesa significativa”.[3] Ao decidir se uma possível acomodação […]
Consulte Mais informação...O assédio por deficiência é ilegal sob a lei da Califórnia
De acordo com o Fair Employment and Housing Act ("FEHA") da Califórnia, é ilegal para um empregador ou qualquer outra pessoa assediar um funcionário devido a sua deficiência física, deficiência mental ou condição médica.[1] Ao contrário das reclamações por discriminação, a responsabilidade por assédio se aplica a “qualquer pessoa” e, portanto, se estende a indivíduos, incluindo funcionários supervisores individuais.[2] Para que […]
Consulte Mais informação...Discriminação por deficiência no trabalho é ilegal sob a lei da Califórnia
O Fair Employment and Housing Act (“FEHA”) da Califórnia torna ilegal recusar-se a contratar, dispensar ou discriminar uma pessoa por causa de sua deficiência física ou mental ou condição médica.[1] Os tribunais interpretaram o termo “discriminar” usado nesse contexto como “tratar de maneira diferente”.[2] Um empregador “tratou um funcionário de maneira diferente 'por causa' de uma deficiência quando a deficiência é uma razão motivadora substancial para a decisão do empregador de sujeitar o funcionário a uma ação trabalhista adversa”.[3] Ler Mais “Discriminação por deficiência no trabalho é ilegal de acordo com a lei da Califórnia”
Seus direitos no trabalho de acordo com a Lei de Deficiência da Califórnia
A Lei Justa de Emprego e Habitação da Califórnia (“a FEHA”) e
regulamentos relacionados promulgados pelo Fair Employment and Housing Council fornecem proteções importantes para funcionários e candidatos com deficiências.[1] Estas proteções estendem-se às pessoas com deficiência ou consideradas como deficientes, bem como para aqueles que estão associados a pessoas com deficiência.[2] Ler Mais “Seus direitos no trabalho de acordo com a Lei de Deficiência da Califórnia”