Os advogados da Hunter Pyle Law (HPL), juntamente com o co-advogado Feinberg, Jackson, Worthman & Wasow (FJWW) receberam recentemente uma decisão favorável do Tribunal de Apelação do Quarto Distrito em um caso chamado Uribe v. Crown Building Maintenence Co. ( 30 de setembro de 2021, Processo nº G057836). A HPL e a FJWW representam Isabel Garibay, trabalhadora que interveio na […]
Consulte Mais informação...Lei do Procurador-Geral Privado (PAGA)
PAGA e capacidade de gerenciamento: algumas lições aprendidas com Wesson v. Staples
Em 9 de setembro de 2021, em Wesson v. Staples the Office Superstore, LLC (Cal. Ct. App., 9 de setembro de 2021, nº B302988) 2021 WL 4099059, Divisão 4 do Tribunal de Apelação do Segundo Distrito abordou um importante Questão de primeira impressão: se os tribunais de primeira instância têm autoridade para garantir que as reivindicações apresentadas sob a Lei Geral de Procuradores Privados da Califórnia […]
Consulte Mais informação...PAGA, Reivindicações Individuais, Entidades Públicas e Seção 1102.5 Reivindicações de Denunciantes
Em 8 de setembro de 2019, o Tribunal de Apelação do Segundo Distrito de Apelação emitiu uma importante decisão no caso de Hawkins v. Cidade de Los Angeles (Processos nºs B279719, B282416). Essa decisão lança luz sobre as seguintes questões: (1) Se as reivindicações do PAGA podem ser feitas em nome de um 
individual, em oposição a um grupo de funcionários lesados; (2) Se as reclamações do PAGA podem ser feitas contra entidades públicas; e (3) Se os honorários advocatícios são recuperáveis de acordo com a seção 1102.5 do Código do Trabalho.
Salários não pagos e PAGA: uma terceira abordagem em Zakaryan v. The Men's Wearhouse
Em 28 de março de 2019, um terceiro Tribunal de Apelação da Califórnia ponderou sobre a questão de saber se os funcionários da Califórnia que assinaram acordos de arbitragem podem apresentar reivindicações sob a Lei de Procuradores Gerais Privados (PAGA) por salários não pagos.
Para preparar o palco, em Esparza v. KS Indus., LP (2017) 13 Cal.App.5th 1228, o Tribunal de Apelação do Quinto Distrito decidiu que uma reivindicação do PAGA pode ser dividida e que as reivindicações do PAGA por salários não pagos de acordo com a seção 558 do Código do Trabalho podem ser enviadas para arbitragem individual. Em Lawson v. ZB, NA (2017) 18 Cal.App.5th 705, o Tribunal de Apelação do Quarto Distrito discordou, sustentando que os funcionários podem apresentar essas reivindicações do PAGA de forma representativa no tribunal.
O Segundo Tribunal Distrital de Apelação já se pronunciou sobre esta questão no caso de Zakaryan v. The Men's Wearhouse (29 de março de 2019) Processo nº B289192. Nesse caso, o tribunal concordou com Lawson na maior parte, mas acrescentou esta reviravolta interessante: Dos salários não pagos recuperados, 75% devem ir para o Estado e 25% para os trabalhadores. Ao chegar a esta exploração, o Zakaryan tribunal baseou-se no fato de que a seção 558 do Código do Trabalho foi promulgada perante o PAGA. Portanto, a regra promulgada posteriormente pelo PAGA sobre a distribuição de penalidades civis recuperadas sob aquele estatuto deve prevalecer. Ler Mais “Salários não pagos e PAGA: uma terceira abordagem em Zakaryan v. The Men's Wearhouse”
Consulte Mais informação...Posso ser demitido por minhas crenças ou atividades políticas na Califórnia?
Nesta época de turbulência política, muitas pessoas se perguntam se podem ser demitidas por suas crenças ou atividades políticas. Na Califórnia, a resposta a essa pergunta é não, graças às disposições das seções 1101 e 1102 do Código do Trabalho da Califórnia. A seção 1101, que está nos livros desde 1937, estabelece o seguinte: Não […]
Consulte Mais informação...O funcionário não pode prosseguir com a reivindicação do PAGA contra o empregador depois de resolver e demitir as causas de ação do Código Individual do Trabalho
Em 29 de dezembro de 2017, o Segundo Distrito de Apelação do Tribunal de Apelação da Califórnia decidiu que um funcionário que fez um acordo e rejeitou suas reivindicações individuais de salário e horas contra seu ex-empregador não tinha mais legitimidade para manter uma causa de ação da Lei dos Procuradores Gerais Privados (PAGA) contra esse mesmo empregador. Kim v., 2d. Dist. Processo nº B278642 (arquivado em 29 de dezembro de 2017). Ler Mais “Empregado não pode prosseguir com a reivindicação do PAGA contra o empregador depois de liquidar e demitir as causas de ação do Código Individual do Trabalho”
PAGA e Arbitragem: O Crescente Conflito entre Justiça Estadual e Federal
Em postagens anteriores, exploramos a questão de saber se os acordos de arbitragem que são amplos o suficiente para incluir reivindicações sob a Lei de Procuradores Gerais da Califórnia (seção 2698 do Código do Trabalho), ou PAGA, devem ser aplicados. A partir de março de 2017, há uma divisão crescente entre os tribunais estaduais e federais sobre esta questão. Como resultado, em qual tribunal um caso termina pode muito bem determinar como o tribunal decide sobre essa questão crítica. Ler Mais “PAGA e Arbitragem: O Crescente Conflito entre Justiça Estadual e Federal”
Consulte Mais informação...Nenhuma Arbitragem de Reivindicações PAGA
O PAGA continua a ser uma ferramenta importante para os trabalhadores da Califórnia que buscam fazer valer seus direitos de acordo com o Código do Trabalho. Os empregadores continuam tentando forçar as reivindicações do PAGA à arbitragem, onde acham que têm uma vantagem decisiva. No entanto, os tribunais continuam a bloquear esses esforços. Como resultado, as reivindicações do PAGA permanecem no tribunal ao qual pertencem.
O caso mais recente para sustentar que as reivindicações do PAGA não podem ser arbitradas é Hernandez v. (2d DCA Pub. Order 1/3/17) E064026. Lá, o queixoso, um trabalhador de depósito, tentou entrar com uma ação apenas do PAGA contra a gigante das lojas de descontos por falta de pagamento de salários, falta de detalhamento adequado das horas e falta de pagamento de horas extras. Ross tentou obrigar Hernandez a arbitrar suas reivindicações individuais, argumentando que seu acordo de arbitragem declarava que se aplicava a “quaisquer disputas decorrentes ou relacionadas à relação de trabalho” entre Ross e um funcionário. Ross argumentou, com base nessa linguagem, que antes que Hernandez pudesse entrar com uma ação do PAGA, ela tinha que arbitrar a “disputa” sobre se ela era uma funcionária lesada.
Não surpreendentemente, esse argumento muito inteligente pela metade falhou. Tanto o tribunal de primeira instância quanto a Segunda Divisão do Segundo Tribunal Distrital de Apelações sustentaram que Hernandez não poderia ser obrigada a arbitrar suas reivindicações do PAGA. O tribunal de primeira instância fundamentou sua análise no caso seminal de Transporte Iskanian v. CLS (2014) 59 Cal.4th 348, que sustentou que as ações do PAGA - seja buscando penalidades para um funcionário ou para um grupo deles - são fundamentalmente ações de aplicação da lei destinadas a proteger o público. Nos casos do PAGA, portanto, não há reivindicações individuais para arbitrar. Ler Mais “Sem Arbitragem de Reivindicações do PAGA”
Consulte Mais informação...Multas por atraso no pagamento de salários de acordo com o Código 204 do Trabalho da Califórnia
Quanto tempo depois do período da folha de pagamento os empregadores são obrigados a pagar os funcionários?
Os empregadores na Califórnia devem pagar seus funcionários até uma determinada data. Essa data depende se os pagamentos são feitos a cada duas semanas (quinzenal), duas vezes por mês (bimensal) ou de outra forma. Se um empregador não fizer seus pagamentos em dia, ele pode enfrentar uma responsabilidade significativa nos termos da Lei dos Procuradores Gerais Privados, conforme descrito abaixo. Ler Mais “Penalidades por atraso no pagamento de salários de acordo com o Código 204 do Trabalho da Califórnia”
Consulte Mais informação...Motoristas de caminhão da Califórnia e pausas para refeição
A falha de uma empresa em fornecer os intervalos para refeição exigidos por lei pode dar origem a penalidades do PAGA. Em 2012, a Suprema Corte da Califórnia esclareceu algumas das regras básicas que se aplicam às pausas para refeição no caso seminal Brinker Restautant Corp. v. Tribunal Superior (2012) 53 Cal.4th 1004. Um caso recente mais […]
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