Em 1984, o Legislativo promulgou a seção 1102.5 do Código do Trabalho da Califórnia para proteger os denunciantes de retaliação contra seus empregadores. A lei foi alterada em 2003 e novamente em 2013, para adicionar proteções oferecidas aos funcionários. Em 2013, especificamente, o Legislativo alterou a seção 1102.5(b), de modo que a divulgação de um funcionário “a uma pessoa com autoridade sobre o funcionário ou a outro funcionário que tenha autoridade para investigar, descobrir ou corrigir a violação ou não conformidade” foi atividade considerada protegida. Em 22 de maio de 2023, a Suprema Corte da Califórnia abordou se relatar uma violação que já é conhecida por um empregador ou agência constitui uma divulgação protegida sob a seção 1102.5(b) do Código do Trabalho em Pessoas ex. Rel. Lilia Garcia-Brower v. Kolla's, Inc., S269456. Ler Mais “A Suprema Corte da Califórnia determina que as proteções de denunciantes se aplicam a funcionários que divulgam conduta ilegal já conhecida de um empregador”
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Responsabilidade das Empresas por Trabalhadores Terceirizados sob a Lei da Califórnia
Algumas empresas na Califórnia usam outras empresas para fornecer seus trabalhadores. A empresa que fornece os trabalhadores às vezes é chamada de “empreiteiro de mão de obra”. Infelizmente, os Empreiteiros de Mão de Obra podem, por vários motivos, parar de pagar seus trabalhadores. A questão então é se os trabalhadores podem processar a empresa que usou a empresa terceirizada para pagar seus salários não pagos.
Em 2014, a Califórnia promulgou um estatuto para lidar com essa situação: Seção 2810.3 do Código do Trabalho. Ler Mais “Responsabilidade das Empresas por Trabalhadores Terceirizados sob a Lei da Califórnia”
Consulte Mais informação...Intervalos de refeição para funcionários do setor público e da área de saúde da UC
A lei da Califórnia agora garante pausas para refeições e períodos de descanso para funcionários do setor público e da UC que fornecem ou apoiam atendimento direto ao paciente em um hospital, clínica ou ambiente de saúde pública.
Os enfermeiros do setor privado têm garantido intervalos para refeições e períodos de descanso por algum tempo. No entanto, os enfermeiros do setor público não têm desfrutado dessas proteções básicas, embora desempenhem as mesmas funções de trabalho. Ler Mais “Intervalos de refeição para o setor público e profissionais de saúde da UC”
Consulte Mais informação...Lei da Califórnia protege funcionários com deficiências potenciais ou percebidas
Embora a lei da Califórnia proteja os funcionários deficientes, ela também protege os trabalhadores cujos empregadores percebem que eles têm uma deficiência física ou mental incapacitante, potencialmente incapacitante ou percebida como incapacitante ou potencialmente incapacitante. Veja Cal. Código Governamental § 12926.1(b). Em outras palavras, a lei da Califórnia protege os trabalhadores de ações trabalhistas adversas porque seu empregador […]
Consulte Mais informação...O dever do empregador de fornecer uma acomodação razoável
De acordo com o Fair Employment and Housing Act (FEHA), um funcionário geralmente deve fornecer um aviso ao empregador sobre a necessidade de uma acomodação razoável para sua deficiência. Achal v., ND Cal. 2015, 114 F.Supp.3d 781. Não há uma maneira definida de solicitar uma adaptação, mas o empregador não é obrigado a fornecer uma adaptação razoável até que esteja ciente da deficiência e limitações físicas do funcionário ou candidato. Ler Mais “O dever do empregador de fornecer uma acomodação razoável”
O dever do empregador de fornecer uma acomodação razoável
De acordo com o California Fair Employment and Housing Act (FEHA), o empregador deve fazer uma acomodação razoável para a deficiência conhecida de um funcionário. Cal. Código Governamental §12940(m); Departamento de Emprego Justo e Habitação v. Lucent Technologies, Inc. (9ª Cir. 2011) 642 F.3d 728, 743. Deixar de acomodar razoavelmente um funcionário ou candidato com deficiência é uma violação do FEHA por si só. Brown v. Distrito Escolar Unificado de Los Angeles (2021) 60 Cal. Aplicativo. 5º 1092, 1107; Furtado v. Funcionário do Estado Bd. (2013) 212 Cal.App.4th 729, 745. Ler Mais “O dever do empregador de fornecer uma acomodação razoável”
Discriminação por deficiência no trabalho é ilegal sob a lei da Califórnia
O Fair Employment and Housing Act (“FEHA”) da Califórnia torna ilegal recusar-se a contratar, dispensar ou discriminar uma pessoa por causa de sua deficiência física ou mental ou condição médica.[1] Os tribunais interpretaram o termo “discriminar” usado nesse contexto como “tratar de maneira diferente”.[2] Um empregador “tratou um funcionário de maneira diferente 'por causa' de uma deficiência quando a deficiência é uma razão motivadora substancial para a decisão do empregador de sujeitar o funcionário a uma ação trabalhista adversa”.[3] Ler Mais “Discriminação por deficiência no trabalho é ilegal de acordo com a lei da Califórnia”
Retaliação contra funcionários por solicitar acomodações para deficientes: seus direitos sob a lei da Califórnia
A seção 12940(h) do Fair Employment and Housing Act (FEHA) da Califórnia determina que é ilegal um empregador retaliar contra um funcionário que se opôs a quaisquer práticas que violem o FEHA. A Seção 12940(m)(2), promulgada em 2015, estabelece ainda que é ilegal um empregador retaliar ou discriminar uma pessoa por […]
Consulte Mais informação...Assédio por incapacidade na Califórnia - seus direitos no trabalho
O Fair Employment and Housing Act (FEHA) da Califórnia proíbe os empregadores[1] de assediar funcionários, candidatos, estagiários não remunerados e voluntários por causa de sua “deficiência física, deficiência mental, condição médica [ou] informação genética”, entre outras coisas. Código Governamental, § 12940(j)(1). Ele estabelece separadamente que os empregadores são responsáveis quando deixam de tomar todas as medidas razoáveis necessárias para prevenir o assédio […]
Consulte Mais informação...Violações do intervalo para refeição na Califórnia: a regra das primeiras 5 horas e a importância de manter registros de tempo
Este post explora duas questões que surgem com relação às leis de intervalo para refeição na Califórnia: qual é a regra das “primeiras cinco horas” e qual o papel que o registro de tempo de um empregador desempenha em ações judiciais sobre intervalo para refeição. Conforme explicado abaixo, a Suprema Corte da Califórnia resolveu essas questões de forma a proteger os trabalhadores e garantir […]
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