Uma recente decisão do Tribunal de Apelação do Segundo Distrito de Apelação no caso de Naranjo v. (26 de setembro de 2019) O caso nº B256232 aborda várias questões não resolvidas relacionadas a períodos de refeição e descanso na Califórnia.
Primeiro, o Tribunal manteve a decisão do tribunal de primeira instância de que a Spectrum não cumpriu os requisitos para um período de refeição em serviço porque, durante parte do período de aula, não havia um acordo por escrito em que os funcionários fossem avisados de que o acordo poderia ser revogado. Ao chegar a essa conclusão, o Tribunal rejeitou o argumento da Spectrum de que havia cumprido substancialmente os requisitos do período de refeição em serviço. Ler Mais “Os trabalhadores da Califórnia podem recuperar multas por tempo de espera, multas por declaração de salário ou honorários advocatícios por violações do período de refeição e descanso?”
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Cada vez mais, os empregadores estão pedindo aos funcionários que assinem acordos de arbitragem. Se o acordo de arbitragem for válido e exequível, o empregado geralmente renuncia ao direito de processar o empregador em tribunal e ter o caso julgado perante um júri de seus pares. Os empregadores geralmente favorecem a arbitragem por vários motivos, incluindo privacidade, controle sobre a seleção do árbitro, direitos limitados de apelação e a capacidade de fazer com que os funcionários renunciem ao direito de iniciar ações judiciais coletivas.
O autor Jose Valtierra, um técnico de manutenção de instalações, processou seu empregador Medtronic, Inc. alegando que ele foi demitido por conta de sua deficiência, obesidade mórbida, em violação da Lei dos Americanos com Deficiências (ADA). O Sr. Valtierra trabalhou para a Medtronic, Inc. por cerca de dez anos. No último ano de seu emprego, ele ganhou 70 quilos, tirou uma folga devido a dores nas articulações e lutou para andar. O supervisor do Sr. Valtierra, notando que o funcionário estava com dificuldade para andar, teria ficado preocupado se o Sr. Valtierra conseguiria completar suas tarefas de trabalho. Quando o supervisor verificou o sistema de computador, descobriu que o Sr. Valtierra havia falsificado registros de trabalho, então a Medtronic, Inc. o rescindiu.
Uma mulher filipina de 54 anos, Shirley Galvan, trabalhou para a Dameron Hospital Association (Dameron) como enfermeira por aproximadamente vinte e cinco anos. Em 2011, Doreen Alvarez tornou-se a supervisora da Sra. Galvan e supostamente começou a assediar a Sra. Galvan e outros funcionários filipinos. A Sra. Alvarez comentou que os funcionários filipinos não falavam inglês, tinham sotaque forte, ganhavam muito dinheiro, eram muito velhos e estavam na Dameron há muito tempo. A Sra. Alvarez ameaçou “limpar a casa” e repetidamente humilhou os funcionários filipinos fazendo declarações depreciativas sobre seus sotaques, nível de educação e desempenho no trabalho. A Sra. Galvan saiu em licença por estresse devido à ansiedade que estava sentindo como resultado desse assédio. Ela foi demitida construtivamente em 2014.
os salários não pagos todos os anos nos Estados Unidos, e até mesmo os trabalhadores que recebem sentenças judiciais por salários não pagos acham difícil cobrá-los. Uma razão para esse estado de coisas é que a lei torna relativamente fácil para os indivíduos se esconderem atrás do status corporativo e/ou fachadas corporativas para proteger seus ativos.