"O que há em um nome?" Essa foi a pergunta feita pelo Tribunal de Apelações da Califórnia em Noori v. Countrywide Payroll & HR Solutions, Inc. (2019) 43 Cal. Aplicativo. 5th 957, 964. A Seção 226(a)(8) do Código do Trabalho da Califórnia exige que os empregadores forneçam declarações salariais que listem “o nome e o endereço da pessoa jurídica que é a […]
Consulte Mais informação...Lei de salários e horas
Responsabilidade Individual de acordo com a seção 558.1 do Código do Trabalho da Califórnia: algumas orientações dos tribunais de apelação
Até há relativamente pouco tempo, um funcionário não podia recuperar os danos por salários não pagos e outras violações salariais e horas de um proprietário individual ou funcionário do empregador, a menos que o funcionário pudesse provar alguma outra base legal para responsabilidade, como responsabilidade por alter ego. No entanto, a responsabilidade do alter ego é geralmente difícil de provar e tem sido […]
Consulte Mais informação...Pague pelo tempo de apresentação de acordo com a lei da Califórnia: os turnos de plantão contam?
A lei da Califórnia exige que os empregadores paguem aos funcionários pelo “tempo de apresentação” nas seguintes circunstâncias: (1) quando os funcionários são obrigados a comparecer ao trabalho, (2) relatam, mas (3) não são colocados para trabalhar ou fornecem menos da metade do seu turno diário habitual ou turno programado. Consulte as Ordens de Salário 1-16 da Comissão de Bem-Estar Industrial (“IWC”), Seção 5; […]
Consulte Mais informação...Direitos no local de trabalho dos gerentes residentes na Califórnia
Os gerentes residentes residentes enfrentam um desafio único: seus chefes geralmente também são seus proprietários. A lei da Califórnia exige que um indivíduo more no local se um prédio tiver dezesseis (16) ou mais unidades. Cal. Código Reg. tit. 25, § 42. Esses indivíduos são freqüentemente chamados de gerentes residentes. Os gerentes residentes realizam vários trabalhos […]
Consulte Mais informação...As leis de salários e horas de trabalho da Califórnia se aplicam a trabalhadores que moram em outros estados ou que viajam para fora do estado a trabalho?
As leis da Califórnia estão entre as melhores, se não as melhores, para trabalhadores nos Estados Unidos. Mas essas leis se aplicam a trabalhadores que moram em outros estados? E quanto aos trabalhadores que moram e trabalham na Califórnia, mas também trabalham em outros estados?
Omã v. Delta Air Lines e Ward v., duas decisões de 2020 da Suprema Corte da Califórnia fornecem algumas orientações com relação a essas questões. Porque eles se baseiam em um caso anterior, Sullivan v. Oráculo (2011) 51 Cal.4th 1191, 1201, aí iniciaremos nossa análise. Ler Mais “As leis de salários e horas da Califórnia se aplicam a trabalhadores que moram em outros estados ou que viajam para fora do estado a trabalho?”
Consulte Mais informação...Comprovando salários não pagos sem registros: um roteiro para reivindicações sob a lei federal e da Califórnia
Roubo de salário, ou situações em que um empregador deixa de pagar a seus funcionários parte ou todo o salário que eles ganharam, tem recebido mais atenção nos últimos anos. (Veja, por exemplo, https://www.kqed.org/news/11780059/were-being-robbed-california-employers-who-cheat-workers-often-not-held-accountable-by-state.) Este post explora como os trabalhadores que lutam contra o roubo de salários podem prevalecer mesmo quando não há registros exatos mostrando quanto eles devem.
Empreiteiro Independente vs. Empregado: AB 5 Torna a Dynamex California Law
Em 18 de setembro de 2019, o governador Gavin Newsom assinou o California Assembly Bill 5 (AB 5) em lei - expandindo a decisão da Suprema Corte da Califórnia em Dynamex Operations West, Inc. v. Tribunal Superior (Dynamex) e a codificação do “teste ABC” para determinar se um trabalhador pode ser classificado como autônomo, ao invés de empregado.
In Dynamex, a Suprema Corte da Califórnia revisou se os fatores de sua decisão anterior em SG Borello & Sons, Inc. v. Departamento de Relações Industriais (borello) eram a melhor maneira de determinar o emprego para fins de reivindicações sob as Ordens Salariais da Califórnia. O Tribunal concluiu que borello não era o teste adequado, determinando que o teste ABC deveria ser usado para determinar se um trabalhador deveria ser classificado como empregado ou contratado independente.
De acordo com o teste ABC, um trabalhador é considerado empregado, a menos que a empresa prove que o trabalhador:
(A) Está livre do controle e direção da empresa na execução do trabalho, tanto na prática quanto no acordo contratual entre as partes; e
(B) executa trabalho fora do curso normal dos negócios da empresa; e
(C) Esteja habitualmente envolvido em um comércio, ocupação ou negócio estabelecido de forma independente da mesma natureza que o trabalho realizado para a empresa.
Para atender ao teste ABC e classificar legalmente um trabalhador como contratado independente, o empregador deve provar que o trabalhador está livre do controle da empresa, realiza trabalho fora do negócio principal da empresa e está regularmente envolvido no comércio para o qual o trabalhador foi contratado, independente do trabalho para o empregador. Todas as três partes do teste ABC devem ser satisfeitas antes que um trabalhador possa ser considerado um contratado independente.
Ler Mais “Empreiteiro Independente vs. Empregado: AB 5 Torna a Dynamex Lei da Califórnia”
Consulte Mais informação...PAGA, Reivindicações Individuais, Entidades Públicas e Seção 1102.5 Reivindicações de Denunciantes
Em 8 de setembro de 2019, o Tribunal de Apelação do Segundo Distrito de Apelação emitiu uma importante decisão no caso de Hawkins v. Cidade de Los Angeles (Processos nºs B279719, B282416). Essa decisão lança luz sobre as seguintes questões: (1) Se as reivindicações do PAGA podem ser feitas em nome de um 
individual, em oposição a um grupo de funcionários lesados; (2) Se as reclamações do PAGA podem ser feitas contra entidades públicas; e (3) Se os honorários advocatícios são recuperáveis de acordo com a seção 1102.5 do Código do Trabalho.
Minha empresa me deve salários. Posso processar meu chefe individualmente por eles?
Na Califórnia, os funcionários podem processar certas pessoas pelo dinheiro que seus empregadores lhes devem. Mas uma decisão recente da Suprema Corte da Califórnia limita os caminhos para esse tipo de recuperação.
Primeiro, a boa notícia: a seção 558.1 do Código do Trabalho da Califórnia permite que “pessoa(s) agindo em nome de um empregador” seja responsabilizada como empregador por violar qualquer disposição que regule salários mínimos ou horas e dias de trabalho em qualquer um dos Planos de Bem-Estar Industrial Ordens salariais da Comissão. Esta seção também se aplica às seguintes seções do Código do Trabalho: 203 (falta de pagamento de salários devidos no momento da rescisão); 226 (falta de apresentação das devidas declarações salariais); 226.7 (falta de intervalo para refeição e descanso); 1193.6 (falta de pagamento do salário mínimo); 1194 (falta de pagamento de salário mínimo) e 2802 (falta de reembolso de despesas empresariais). Ler Mais “Minha empresa me deve salários. Posso processar meu chefe individualmente por eles?”
Consulte Mais informação...Quais leis salariais e horas se aplicam aos funcionários públicos da Califórnia?
As leis de salários e horas exigem que os empregadores paguem salários mínimos e horas extras, forneçam intervalos para refeição e descanso e paguem todos os salários imediatamente após o término do contrato de trabalho, entre muitas outras coisas. Os funcionários públicos muitas vezes se perguntam se estão cobertos por essas leis ou se essas proteções básicas não se aplicam a eles. A resposta na Califórnia, no verdadeiro estilo jurídico, é “depende”. Este post tentará resolver quais leis salariais e horas se aplicam aos funcionários públicos e quais, infelizmente, não. Ler Mais “Quais leis salariais e horas se aplicam aos funcionários públicos da Califórnia?”