A lei de denúncias da Califórnia, seção 1102.5 do Código do Trabalho, ajuda a desencorajar os empregadores de retaliar os funcionários que relatam atividades ilegais no local de trabalho. É uma lei importante porque salvaguarda outros direitos e privilégios concedidos aos funcionários. No outono passado, o governador Gavin Newsom assinou a lei AB 1947, uma emenda à Seção 1102.5. O novo Código do Trabalho […]
Consulte Mais informação...Honorários advocatícios e custas
Guarda prisional deficiente ganha seu terceiro recurso contra o Departamento de Correções e Reabilitação da Califórnia
Os tribunais podem conceder honorários advocatícios ao autor vencedor em uma reclamação de discriminação ou assédio apresentada sob a Lei de Emprego e Habitação Justa (FEHA). Esses prêmios de honorários advocatícios são projetados para incentivar e recompensar o advogado do autor por litigar um caso de direitos civis que geralmente é aceito com base em honorários de contingência e, portanto, tem riscos inerentes. Os tribunais de julgamento primeiro calculam o valor da estrela-guia, que é o produto das horas gastas e a taxa horária predominante de advogados na comunidade que conduzem litígios não contingentes semelhantes. Em seguida, os tribunais podem aumentar esse valor adicionando um multiplicador ou aumentando o valor da estrela guia observando vários fatores, como o risco de não pagamento, o interesse público em avançar casos de direitos civis, a complexidade das questões envolvidas e a habilidade do os advogados. Ler Mais “Guarda penitenciário deficiente ganha seu terceiro recurso contra o Departamento de Correções e Reabilitação da Califórnia”
Posso ser demitido por minhas crenças ou atividades políticas na Califórnia?
Nesta época de turbulência política, muitas pessoas se perguntam se podem ser demitidas por suas crenças ou atividades políticas. Na Califórnia, a resposta a essa pergunta é não, graças às disposições das seções 1101 e 1102 do Código do Trabalho da Califórnia. A seção 1101, que está nos livros desde 1937, estabelece o seguinte: Não […]
Consulte Mais informação...O autor negou os honorários advocatícios, embora sua deficiência física fosse uma razão motivadora substancial por trás de sua rescisão
William Bustos trouxe várias reivindicações relacionadas à discriminação por deficiência contra seu empregador Global PET, Inc. O Sr. Bustos foi demitido apenas um dia antes da data marcada para uma cirurgia no túnel do carpo. O caso foi a julgamento e resultou em um veredicto da defesa. Apesar do veredicto da defesa, o júri considerou que a deficiência do Sr. Bustos foi uma razão motivadora substancial para a decisão da Global PET, Inc. de demiti-lo. No entanto, o júri também concluiu que a conduta da Global PET, Inc. não foi um fator substancial para causar danos ao Sr. Bustos. Bustos v. Global PET, Inc., et al., Quarto Tribunal de Apelações, nº E065869 (publicado em 16 de janeiro de 2018). Ler Mais “O autor negou honorários advocatícios, embora sua deficiência física fosse uma razão motivadora substancial por trás de sua rescisão”
Processando por salários não pagos na Califórnia: Recuperando honorários advocatícios
Se eu perder meu salário e horas de trabalho, terei que pagar os honorários advocatícios do meu empregador? A lei da Califórnia fornece muitas maneiras diferentes para os trabalhadores recuperarem os honorários advocatícios em reclamações salariais e horas. As opções para os funcionários que desejam processar por salários não pagos podem incluir: prevalecer sobre uma reclamação por falta de pagamento […]
Consulte Mais informação...“Quero processar meu empregador da Califórnia por assédio e discriminação? Mas o que acontece se eu perder meu caso?”
Uma pergunta importante que as pessoas costumam fazer (e deveriam fazer) quando pensam em processar seu empregador é: “O que acontece se eu perder? Tenho que pagar algum dinheiro ao réu?”
Ao responder a esta pergunta, é fundamental entender a diferença entre honorários advocatícios e custas. “Honorários advocatícios”, como o nome indica, são os honorários reais que um réu pagou a seus advogados para representá-lo em uma ação judicial. “Custos” refere-se às várias despesas feitas durante o curso do litígio e podem incluir coisas como taxas de arquivamento e honorários de relator do tribunal.
In Williams v. Distrito de Incêndio Independente de Chino Valley S213100 (4 de maio de 2015), a Suprema Corte da Califórnia esclareceu recentemente as circunstâncias em que um autor que abre um processo sob a Lei de Emprego e Habitação Justa (FEHA) e perde deve pagar os custos do processo do réu. A FEHA rege reivindicações sob a lei da Califórnia por discriminação, assédio e retaliação por reclamações sobre discriminação e assédio, entre outras coisas. O Williams opinião terá, portanto, impacto em todos os casos envolvendo tais reclamações. Ler Mais ““Quero processar meu empregador da Califórnia por assédio e discriminação? Mas o que acontece se eu perder meu caso?”
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