Em 1984, o Legislativo promulgou a seção 1102.5 do Código do Trabalho da Califórnia para proteger os denunciantes de retaliação contra seus empregadores. A lei foi alterada em 2003 e novamente em 2013, para adicionar proteções oferecidas aos funcionários. Em 2013, especificamente, o Legislativo alterou a seção 1102.5(b), de modo que a divulgação de um funcionário “a uma pessoa com autoridade sobre o funcionário ou a outro funcionário que tenha autoridade para investigar, descobrir ou corrigir a violação ou não conformidade” foi atividade considerada protegida. Em 22 de maio de 2023, a Suprema Corte da Califórnia abordou se relatar uma violação que já é conhecida por um empregador ou agência constitui uma divulgação protegida sob a seção 1102.5(b) do Código do Trabalho em Pessoas ex. Rel. Lilia Garcia-Brower v. Kolla's, Inc., S269456. Ler Mais “A Suprema Corte da Califórnia determina que as proteções de denunciantes se aplicam a funcionários que divulgam conduta ilegal já conhecida de um empregador”
Autor: Tanya Tambando
O dever do empregador de fornecer uma acomodação razoável
De acordo com o Fair Employment and Housing Act (FEHA), um funcionário geralmente deve fornecer um aviso ao empregador sobre a necessidade de uma acomodação razoável para sua deficiência. Achal v., ND Cal. 2015, 114 F.Supp.3d 781. Não há uma maneira definida de solicitar uma adaptação, mas o empregador não é obrigado a fornecer uma adaptação razoável até que esteja ciente da deficiência e limitações físicas do funcionário ou candidato. Ler Mais “O dever do empregador de fornecer uma acomodação razoável”
O dever do empregador de fornecer uma acomodação razoável
De acordo com o California Fair Employment and Housing Act (FEHA), o empregador deve fazer uma acomodação razoável para a deficiência conhecida de um funcionário. Cal. Código Governamental §12940(m); Departamento de Emprego Justo e Habitação v. Lucent Technologies, Inc. (9ª Cir. 2011) 642 F.3d 728, 743. Deixar de acomodar razoavelmente um funcionário ou candidato com deficiência é uma violação do FEHA por si só. Brown v. Distrito Escolar Unificado de Los Angeles (2021) 60 Cal. Aplicativo. 5º 1092, 1107; Furtado v. Funcionário do Estado Bd. (2013) 212 Cal.App.4th 729, 745. Ler Mais “O dever do empregador de fornecer uma acomodação razoável”
Diretrizes da EEOC sobre o dever do empregador de fornecer acomodações razoáveis
De acordo com o Título I do Americans with Disabilities Act (“ADA”), os indivíduos com deficiência têm direito a mudanças no ambiente de trabalho, também conhecidas como “acomodações razoáveis”, que lhes permitem desfrutar das mesmas oportunidades no local de trabalho que os indivíduos sem deficiência. . A Equal Employment Opportunity Commission (“EEOC”) emitiu orientações de execução sobre acomodações razoáveis sob […]
Consulte Mais informação...Guarda prisional deficiente ganha seu terceiro recurso contra o Departamento de Correções e Reabilitação da Califórnia
Os tribunais podem conceder honorários advocatícios ao autor vencedor em uma reclamação de discriminação ou assédio apresentada sob a Lei de Emprego e Habitação Justa (FEHA). Esses prêmios de honorários advocatícios são projetados para incentivar e recompensar o advogado do autor por litigar um caso de direitos civis que geralmente é aceito com base em honorários de contingência e, portanto, tem riscos inerentes. Os tribunais de julgamento primeiro calculam o valor da estrela-guia, que é o produto das horas gastas e a taxa horária predominante de advogados na comunidade que conduzem litígios não contingentes semelhantes. Em seguida, os tribunais podem aumentar esse valor adicionando um multiplicador ou aumentando o valor da estrela guia observando vários fatores, como o risco de não pagamento, o interesse público em avançar casos de direitos civis, a complexidade das questões envolvidas e a habilidade do os advogados. Ler Mais “Guarda penitenciário deficiente ganha seu terceiro recurso contra o Departamento de Correções e Reabilitação da Califórnia”
Direitos ampliados para funcionários durante a pandemia de COVID-19
O Departamento do Trabalho dos EUA publicou uma regra temporária em 1º de abril de 2020 que fornece à maioria dos funcionários afetados pelo coronavírus alguns benefícios muito necessários sob o Families First Coronavirus Response Act (FFCRA). Esses benefícios incluem licença médica de emergência pública sob o Título I da Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) e licença médica paga de emergência […]
Consulte Mais informação...Tribunal de Apelação decide em favor de veterano gay do CHP processando por discriminação por orientação sexual
Um policial abertamente gay da Patrulha Rodoviária da Califórnia (CHP), Jay Brome, abriu um processo contra seu empregador depois de suportar vinte anos de assédio e discriminação. O tribunal de primeira instância indeferiu seus pedidos, alegando que eles não foram apresentados dentro do prazo prescricional. O Tribunal de Apelação da Califórnia para o Primeiro Distrito reverteu a decisão do tribunal de primeira instância em uma opinião unânime, sustentando que o pedágio equitativo poderia estender o estatuto de limitações do Sr. Brome. (Brome v. Patrulha Rodoviária da Califórnia, A154612, arquivado em 28 de janeiro de 2020.) Ler Mais “Corte de Apelação decide em favor de veterano gay do CHP processando por discriminação por orientação sexual”
Empregador não responde por acidente causado por seu empregado
Kim Rushton, funcionário da cidade de Los Angeles (City of LA), atropelou e matou um pedestre, Ralph Bingener, enquanto se dirigia para o trabalho. O Sr. Rushton, um homem de 68 anos com problemas neurológicos, trabalhava como químico em um laboratório de qualidade da água verificando a água em busca de compostos orgânicos semivoláteis. Ele não usava o carro para trabalhar. Todo o trabalho do Sr. Rushton era realizado no laboratório e ele raramente saía da fábrica para viagens relacionadas ao trabalho. Ler Mais “Empregador não responde por acidente causado por seu empregado”
Reivindicações de psicólogo deficiente por discriminação, assédio e retaliação contra o Departamento de Correções falham apesar de fornecer anotações médicas
Como funcionário, pode haver momentos em que você precise de uma acomodação no local de trabalho devido a uma deficiência. Às vezes, seu empregador pode solicitar um atestado médico durante o processo interativo. Quão específicas as anotações do médico precisam ser? Um caso publicado recentemente fornece algumas informações sobre essa questão.
O autor John Doe começou a trabalhar na Prisão Estadual de Ironwood como psicólogo em 2012. Em 2013, ele pediu para trabalhar em um local tranquilo que lhe permitisse focar e se concentrar. Ler Mais “Alegações de psicólogo com deficiência por discriminação, assédio e retaliação contra o Departamento de Correções falham apesar de fornecer anotações médicas”
Consulte Mais informação...Professor da San Francisco State University prevalece em alegação de retaliação
A San Francisco State University (SFSU) contratou Rashmi Gupta em 2006 como professor assistente permanente na Escola de Serviço Social. Geralmente, os professores efetivos trabalham por um período de seis anos. Depois disso, a SFSU decide se deve ou não promover um professor titular para o cargo de professor associado e conceder mandato vitalício.
A Dra. Gupta inicialmente enfrentou alguns obstáculos quando começou a lecionar na SFSU. As avaliações de seus alunos foram abaixo da média; no entanto, a Dra. Gupta foi elogiada por seus esforços em pesquisa, bolsa de estudos e publicação. Em 2009, a Dra. Gupta havia superado seus desafios iniciais e recebia avaliações positivas de alunos e avaliadores.
Em 2009, a Dra. Gupta e várias outras mulheres negras da Escola de Serviço Social apresentaram uma queixa ao reitor para expressar suas preocupações sobre o abuso de poder, intimidação, microgerenciamento e um ambiente de trabalho hostil na SFSU. Em uma reunião de acompanhamento, as mulheres expressaram preocupação com o diretor da Escola de Serviço Social e, de maneira mais geral, com a discriminação contra pessoas de cor no campus.
Menos de dois meses depois que a Dra. Gupta apresentou suas queixas, ela recebeu uma avaliação de desempenho negativa. Muitas das críticas na revisão foram imprecisas. O Dr. Gupta então enviou um e-mail a um colega reclamando que a SFSU era hostil em relação às mulheres de cor e nomeou dois indivíduos por criarem o ambiente de trabalho hostil, Don Taylor e Rita Takahashi. Em uma reunião em março de 2010, o Dr. Taylor disse ao Dr. Gupta que sabia sobre os e-mails e ameaçou “se vingar [dela]”. Ler Mais “Professor da San Francisco State University prevalece em alegação de retaliação”
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