A Universidade da Califórnia (referida neste post como “os Regentes”) emprega mais de duzentas mil pessoas. Determinar quais leis se aplicam aos Regentes pode ser um desafio. Gomez v. Regents (2021) 63 Cal.App.5th 386 fornece algumas orientações com relação às leis salariais e horárias da Califórnia. Em Gomez, o autor contestou a política dos regentes […]
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Oposição à supressão do eleitor - a batalha pela Geórgia
Estou escrevendo isso do aeroporto de Atlanta, onde passei os últimos cinco dias fazendo o meu melhor para ajudar a garantir que as eleições de segundo turno do Senado da Geórgia fossem justas e que todos os votos fossem contados. A experiência foi inspiradora e arrepiante, então vou anotar alguns pensamentos antes que a pressão dos negócios e da família no “mundo real” me consuma novamente.
Em primeiro lugar, uma revelação: acredito fortemente que o processo de votação deve ser o mais fácil possível. Na faculdade (antes de a internet dominar nossas vidas), fui voluntário de uma pequena organização que tentava fazer com que o conselho municipal adotasse uma medida que estudasse e, esperançosamente, implementasse um processo pelo qual os eleitores pudessem votar por telefone . Isso mesmo: pegue o telefone, digite sua identidade, vote e pronto! Você terminou. Sem filas, sem se preocupar com assinaturas, sem problemas. Apesar de nossos melhores esforços e muitas horas gastas coletando assinaturas no inverno gelado do Colorado, o esforço falhou. (Seu líder, um sujeito apelidado de “Evan from Heaven”, então voltou a se apresentar no calçadão local.) Ler Mais “Oposição à supressão do eleitor — a batalha pela Geórgia”
Consulte Mais informação...Direitos no local de trabalho dos gerentes residentes na Califórnia
Os gerentes residentes residentes enfrentam um desafio único: seus chefes geralmente também são seus proprietários. A lei da Califórnia exige que um indivíduo more no local se um prédio tiver dezesseis (16) ou mais unidades. Cal. Código Reg. tit. 25, § 42. Esses indivíduos são freqüentemente chamados de gerentes residentes. Os gerentes residentes realizam vários trabalhos […]
Consulte Mais informação...Guarda prisional deficiente ganha seu terceiro recurso contra o Departamento de Correções e Reabilitação da Califórnia
Os tribunais podem conceder honorários advocatícios ao autor vencedor em uma reclamação de discriminação ou assédio apresentada sob a Lei de Emprego e Habitação Justa (FEHA). Esses prêmios de honorários advocatícios são projetados para incentivar e recompensar o advogado do autor por litigar um caso de direitos civis que geralmente é aceito com base em honorários de contingência e, portanto, tem riscos inerentes. Os tribunais de julgamento primeiro calculam o valor da estrela-guia, que é o produto das horas gastas e a taxa horária predominante de advogados na comunidade que conduzem litígios não contingentes semelhantes. Em seguida, os tribunais podem aumentar esse valor adicionando um multiplicador ou aumentando o valor da estrela guia observando vários fatores, como o risco de não pagamento, o interesse público em avançar casos de direitos civis, a complexidade das questões envolvidas e a habilidade do os advogados. Ler Mais “Guarda penitenciário deficiente ganha seu terceiro recurso contra o Departamento de Correções e Reabilitação da Califórnia”
Direitos ampliados para funcionários durante a pandemia de COVID-19
O Departamento do Trabalho dos EUA publicou uma regra temporária em 1º de abril de 2020 que fornece à maioria dos funcionários afetados pelo coronavírus alguns benefícios muito necessários sob o Families First Coronavirus Response Act (FFCRA). Esses benefícios incluem licença médica de emergência pública sob o Título I da Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) e licença médica paga de emergência […]
Consulte Mais informação...Pausas para Refeições e Pausas para Descanso: Orientação do Segundo DCA
Cacho v. (2019) 43 Cal.App.5th 885, fornece algumas orientações 
em relação a quando os tribunais irão ou não certificar ações coletivas alegando falha em fornecer pausas para refeição e/ou falha em autorizar e permitir pausas para descanso de acordo com a lei da Califórnia.
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Consulte Mais informação...Empregador não responde por acidente causado por seu empregado
Kim Rushton, funcionário da cidade de Los Angeles (City of LA), atropelou e matou um pedestre, Ralph Bingener, enquanto se dirigia para o trabalho. O Sr. Rushton, um homem de 68 anos com problemas neurológicos, trabalhava como químico em um laboratório de qualidade da água verificando a água em busca de compostos orgânicos semivoláteis. Ele não usava o carro para trabalhar. Todo o trabalho do Sr. Rushton era realizado no laboratório e ele raramente saía da fábrica para viagens relacionadas ao trabalho. Ler Mais “Empregador não responde por acidente causado por seu empregado”
Reivindicações de psicólogo deficiente por discriminação, assédio e retaliação contra o Departamento de Correções falham apesar de fornecer anotações médicas
Como funcionário, pode haver momentos em que você precise de uma acomodação no local de trabalho devido a uma deficiência. Às vezes, seu empregador pode solicitar um atestado médico durante o processo interativo. Quão específicas as anotações do médico precisam ser? Um caso publicado recentemente fornece algumas informações sobre essa questão.
O autor John Doe começou a trabalhar na Prisão Estadual de Ironwood como psicólogo em 2012. Em 2013, ele pediu para trabalhar em um local tranquilo que lhe permitisse focar e se concentrar. Ler Mais “Alegações de psicólogo com deficiência por discriminação, assédio e retaliação contra o Departamento de Correções falham apesar de fornecer anotações médicas”
Consulte Mais informação...Professor da San Francisco State University prevalece em alegação de retaliação
A San Francisco State University (SFSU) contratou Rashmi Gupta em 2006 como professor assistente permanente na Escola de Serviço Social. Geralmente, os professores efetivos trabalham por um período de seis anos. Depois disso, a SFSU decide se deve ou não promover um professor titular para o cargo de professor associado e conceder mandato vitalício.
A Dra. Gupta inicialmente enfrentou alguns obstáculos quando começou a lecionar na SFSU. As avaliações de seus alunos foram abaixo da média; no entanto, a Dra. Gupta foi elogiada por seus esforços em pesquisa, bolsa de estudos e publicação. Em 2009, a Dra. Gupta havia superado seus desafios iniciais e recebia avaliações positivas de alunos e avaliadores.
Em 2009, a Dra. Gupta e várias outras mulheres negras da Escola de Serviço Social apresentaram uma queixa ao reitor para expressar suas preocupações sobre o abuso de poder, intimidação, microgerenciamento e um ambiente de trabalho hostil na SFSU. Em uma reunião de acompanhamento, as mulheres expressaram preocupação com o diretor da Escola de Serviço Social e, de maneira mais geral, com a discriminação contra pessoas de cor no campus.
Menos de dois meses depois que a Dra. Gupta apresentou suas queixas, ela recebeu uma avaliação de desempenho negativa. Muitas das críticas na revisão foram imprecisas. O Dr. Gupta então enviou um e-mail a um colega reclamando que a SFSU era hostil em relação às mulheres de cor e nomeou dois indivíduos por criarem o ambiente de trabalho hostil, Don Taylor e Rita Takahashi. Em uma reunião em março de 2010, o Dr. Taylor disse ao Dr. Gupta que sabia sobre os e-mails e ameaçou “se vingar [dela]”. Ler Mais “Professor da San Francisco State University prevalece em alegação de retaliação”
Consulte Mais informação...Os trabalhadores da Califórnia podem recuperar multas por tempo de espera, multas por declaração de salário ou honorários advocatícios por violações do período de refeição e descanso?
Uma recente decisão do Tribunal de Apelação do Segundo Distrito de Apelação no caso de Naranjo v. (26 de setembro de 2019) O caso nº B256232 aborda várias questões não resolvidas relacionadas a períodos de refeição e descanso na Califórnia.
Primeiro, o Tribunal manteve a decisão do tribunal de primeira instância de que a Spectrum não cumpriu os requisitos para um período de refeição em serviço porque, durante parte do período de aula, não havia um acordo por escrito em que os funcionários fossem avisados de que o acordo poderia ser revogado. Ao chegar a essa conclusão, o Tribunal rejeitou o argumento da Spectrum de que havia cumprido substancialmente os requisitos do período de refeição em serviço. Ler Mais “Os trabalhadores da Califórnia podem recuperar multas por tempo de espera, multas por declaração de salário ou honorários advocatícios por violações do período de refeição e descanso?”
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