Em 1984, o Legislativo promulgou a seção 1102.5 do Código do Trabalho da Califórnia para proteger os denunciantes de retaliação contra seus empregadores. A lei foi alterada em 2003 e novamente em 2013, para adicionar proteções oferecidas aos funcionários. Em 2013, especificamente, o Legislativo alterou a seção 1102.5(b), de modo que a divulgação de um funcionário “a uma pessoa com autoridade sobre o funcionário ou a outro funcionário que tenha autoridade para investigar, descobrir ou corrigir a violação ou não conformidade” foi atividade considerada protegida. Em 22 de maio de 2023, a Suprema Corte da Califórnia abordou se relatar uma violação que já é conhecida por um empregador ou agência constitui uma divulgação protegida sob a seção 1102.5(b) do Código do Trabalho em Pessoas ex. Rel. Lilia Garcia-Brower v. Kolla's, Inc., S269456. Ler Mais “A Suprema Corte da Califórnia determina que as proteções de denunciantes se aplicam a funcionários que divulgam conduta ilegal já conhecida de um empregador”
Retaliação
Nova emenda à lei existente fortalece os direitos dos funcionários da Califórnia que firmam acordos de liquidação com seus empregadores
A maioria das disputas que surgem no local de trabalho e prosseguem com litígios encontram sua resolução não no julgamento, mas em um acordo—acordado pelo empregador e pelo empregado e, espera-se, benéfico para ambos.
Como muitos casos terminam em acordo, os termos do acordo tornam-se cruciais para garantir um resultado justo para ambas as partes. Isso ocorre especialmente porque a dinâmica de poder nas negociações entre empregadores e seus empregados costuma ser distorcida em favor do empregador.
Consulte Mais informação...Eles podem me demitir por reclamar sobre o coronavírus? Seu direito a um local de trabalho seguro na Califórnia
A Hunter Pyle Law recebeu várias ligações de trabalhadores que estão sendo alvo de retaliação depois de reclamar que seu local de trabalho não era seguro durante a pandemia do COVID-19. Este post explora algumas das leis da Califórnia que protegem esses trabalhadores. Em suma, conforme explicado abaixo, os trabalhadores da Califórnia que se manifestam contra condições inseguras […]
Consulte Mais informação...Tribunal de Apelação decide em favor de veterano gay do CHP processando por discriminação por orientação sexual
Um policial abertamente gay da Patrulha Rodoviária da Califórnia (CHP), Jay Brome, abriu um processo contra seu empregador depois de suportar vinte anos de assédio e discriminação. O tribunal de primeira instância indeferiu seus pedidos, alegando que eles não foram apresentados dentro do prazo prescricional. O Tribunal de Apelação da Califórnia para o Primeiro Distrito reverteu a decisão do tribunal de primeira instância em uma opinião unânime, sustentando que o pedágio equitativo poderia estender o estatuto de limitações do Sr. Brome. (Brome v. Patrulha Rodoviária da Califórnia, A154612, arquivado em 28 de janeiro de 2020.) Ler Mais “Corte de Apelação decide em favor de veterano gay do CHP processando por discriminação por orientação sexual”
Reivindicações de psicólogo deficiente por discriminação, assédio e retaliação contra o Departamento de Correções falham apesar de fornecer anotações médicas
Como funcionário, pode haver momentos em que você precise de uma acomodação no local de trabalho devido a uma deficiência. Às vezes, seu empregador pode solicitar um atestado médico durante o processo interativo. Quão específicas as anotações do médico precisam ser? Um caso publicado recentemente fornece algumas informações sobre essa questão.
O autor John Doe começou a trabalhar na Prisão Estadual de Ironwood como psicólogo em 2012. Em 2013, ele pediu para trabalhar em um local tranquilo que lhe permitisse focar e se concentrar. Ler Mais “Alegações de psicólogo com deficiência por discriminação, assédio e retaliação contra o Departamento de Correções falham apesar de fornecer anotações médicas”
Consulte Mais informação...Professor da San Francisco State University prevalece em alegação de retaliação
A San Francisco State University (SFSU) contratou Rashmi Gupta em 2006 como professor assistente permanente na Escola de Serviço Social. Geralmente, os professores efetivos trabalham por um período de seis anos. Depois disso, a SFSU decide se deve ou não promover um professor titular para o cargo de professor associado e conceder mandato vitalício.
A Dra. Gupta inicialmente enfrentou alguns obstáculos quando começou a lecionar na SFSU. As avaliações de seus alunos foram abaixo da média; no entanto, a Dra. Gupta foi elogiada por seus esforços em pesquisa, bolsa de estudos e publicação. Em 2009, a Dra. Gupta havia superado seus desafios iniciais e recebia avaliações positivas de alunos e avaliadores.
Em 2009, a Dra. Gupta e várias outras mulheres negras da Escola de Serviço Social apresentaram uma queixa ao reitor para expressar suas preocupações sobre o abuso de poder, intimidação, microgerenciamento e um ambiente de trabalho hostil na SFSU. Em uma reunião de acompanhamento, as mulheres expressaram preocupação com o diretor da Escola de Serviço Social e, de maneira mais geral, com a discriminação contra pessoas de cor no campus.
Menos de dois meses depois que a Dra. Gupta apresentou suas queixas, ela recebeu uma avaliação de desempenho negativa. Muitas das críticas na revisão foram imprecisas. O Dr. Gupta então enviou um e-mail a um colega reclamando que a SFSU era hostil em relação às mulheres de cor e nomeou dois indivíduos por criarem o ambiente de trabalho hostil, Don Taylor e Rita Takahashi. Em uma reunião em março de 2010, o Dr. Taylor disse ao Dr. Gupta que sabia sobre os e-mails e ameaçou “se vingar [dela]”. Ler Mais “Professor da San Francisco State University prevalece em alegação de retaliação”
Consulte Mais informação...Tribunal de Apelações da Califórnia aborda o significado de “Deficiente Físico”
O Tribunal de Apelação da Califórnia emitiu recentemente um parecer que analisou se um funcionário tem uma deficiência para fins do Fair Employment and Housing Act (FEHA). Ross v. Condado de Riverside, D075106 (publicado em 10 de junho de 2019). O autor Christopher Ross trabalhou para o Condado de Riverside como vice-promotor distrital. Em 2013, o Sr. Ross descobriu que poderia ter uma condição neurológica grave. Ler Mais “Corte de Apelações da Califórnia aborda o significado de “Deficiente Físico””
Reivindicações do professor do distrito escolar unificado de Los Angeles alegando assédio e retaliação falham
Aurora Le Mere foi professora do Los Angeles Unified School District (LAUSD) por treze anos. Nesse período, ela entrou com uma série de reclamações e reivindicações decorrentes de seu emprego, incluindo reivindicações de compensação do trabalhador e reclamações administrativas relativas às violações do LAUSD das disposições do Código Educacional. Em 2007, ela entrou com uma ação contra LAUSD e dois indivíduos por discriminação, assédio e violação dos direitos civis. Todas as suas reivindicações e casos até 2007 foram resolvidos. Então, em 2015, a Sra. Le Mere apresentou outra queixa contra a LAUSD e seis indivíduos, alegando que ela havia sido assediada e retaliada ilegalmente desde a abertura do caso de 2007 e reivindicações de indenização trabalhista.
Os réus objetaram com sucesso duas vezes à reclamação de 2015. Ler Mais “Reivindicações do professor do distrito escolar unificado de LA alegando assédio e retaliação falham”
Consulte Mais informação...Um empregador pode ser responsabilizado por retaliação de denunciante quando um funcionário relata preocupações sobre o cumprimento das leis fiscais
Em 23 de janeiro de 2019, o Primeiro Distrito de Apelação considerou que um empregador pode ser responsabilizado por retaliação do denunciante quando um funcionário relata preocupações sobre o cumprimento das leis tributárias. Siri v., 1ª Apelação Dist. Processo nº A141335 (arquivado em 23 de janeiro de 2019). O autor diz que Siri, uma contadora da Réu Sutter Home Winery, Inc. que faz negócios como Trinchero Family Estates (TFE), acreditava que seu empregador não estava cumprindo certas leis fiscais de vendas e uso da Califórnia. Ela consultou o Conselho de Equalização do Estado da Califórnia, que confirmou algumas das suspeitas de Siri. A Sra. Siri informou ao seu supervisor direto, à alta administração e ao conselho geral da empresa que a TFE não estava pagando e não pagou os impostos de uso devidos. A TFE autorizou alguns pagamentos, mas se recusou a permitir que Siri pagasse outros. Ler Mais “Um empregador pode ser responsabilizado por retaliação de denunciante quando um funcionário relata preocupações sobre o cumprimento das leis tributárias”
Consulte Mais informação...Nono Circuito emite decisão sobre a ação de retaliação do empregado contra o advogado do empregador
In Arias v. Raimondo, O autor José Anrulfo Arias entrou com uma ação contra o advogado de seu empregador, Anthony Raimondo, por retaliação depois que Raimondo tentou fazer com que Arias fosse levado sob custódia pelo US Immigration and Customs Enforcement (“ICE”) durante um depoimento. Arias x Raimondo, nº 15-16120 (22 de junho de 2017). Raimondo representava Angelo Dairy em um processo que Arias havia aberto em 2006 alegando várias violações de salários e horas de trabalho. Em uma tentativa de impedir esse processo, Raimondo forneceu ao ICE informações úteis para determinar o status legal de Arias nos Estados Unidos e se ofereceu para “fazer os arranjos necessários” para ajudar o ICE a prender Arias apenas dez semanas antes do julgamento. Quando Arias descobriu o que Raimondo havia feito, ele pagou suas reivindicações de salário e horas por medo de ser deportado. Então, Arias entrou com uma ação contra Raimondo por retaliação em violação do Fair Labor Standards Act (“FLSA”) sob a teoria de que Raimondo estava agindo como agente de Angelo Dairy quando ele retaliou contra Arias. 
Ler Mais “Nono Circuito Emite Decisão Sobre Reivindicação de Retaliação de Empregado Contra Advogado do Empregador”